文件的效益 [复制链接]

第8版()
专栏：群言录

文件的效益
李云青
新时期，各行各业都在钻研“效益”。然而有些类型的“文件”，起草、定稿的同志是否想过“效益”，或者说“效果”呢？我是存疑的。
眼前，就有一份春节“刹三风”的文件，其中有云：“不要铺张浪费，不要吃请受贿，不要大办婚事，不要赌博迷信……”。看了这几“不要”，虽没有什么不对，但回想过去，我可就生疑了。当即有人议论说：文件如果加上这么一段就好了：全县党员干部，年后初五，填表登记——是否参加赌博？受了哪些礼，与送礼人是什么关系？——由单位第一把手过目、签字，上报组织部。如有不报，或填报不实，视情况给以“处理”。加上这么一段该不该？好不好？可以不可以？当然，提这建议的同志并非要求一定照此方法办理，而是反映了对那些并不能解决问题的文件的反感。
很多人早就非议我们的文件“多”。我以为文件再“多”，如果都能解决实际问题，那是多多益善。为什么有关调整工资，评定职称的文件，是那样的引人注意，字斟句酌？问题是，我们的有些文件，级级照抄照转，没有自己的特色，文件来路不一，内容大同小异。特别是有的文件，原则地讲道理，泛泛地摆情况，空洞地喊口号，不切实际地提要求。这等文件，果真一字不漏地都看完，那实在也是一场灾难。
最近看了某机关实行“岗位责任制”，在“下发文件”一条中，规定了“几不发”：已经知道了的“精神”不发，提不出具体要求的不发，没有检查措施的不发。且不论这些“不发”是否妥当，只就这种创新精神，就大大值得提倡。总之，少做些表面文章，来一点有实际效益的文件，这应是整党中克服和改变官僚主义习气的内容之一。