选拔年富力强的人挑企业重担 [复制链接]

第1版()
专栏：

选拔年富力强的人挑企业重担
本报评论员
形势的发展向我们提出一个紧迫的问题：企业的主要领导职务，一二把手即厂长和党委书记，由什么人担任好？中央领导同志曾经指出：“要下决心搞一批年富力强、有专业知识、有闯劲的当一二把手。关键是一二把手，否则很难打开新局面。”天津新港船厂三次调整领导班子的经验证明，这个意见是很对的。要推行改革，采用新技术和开发智力，开创企业新局面，迅速提高经济效益，非此不可。
我们的企业是直接创造物质财富的部门，任务具体而繁重，主要领导干部如果年龄大，文化低，没有充沛的精力和较高的专业知识水平，很难胜任。企业要不断提高经济效益，要迎接世界新的技术革命的挑战，它的主要领导必须具有经营管理知识，具有较高的科学文化知识水平，否则，企业不可能有竞争能力，甚至能否生存下去，都会成为问题。
全国调整企业领导班子的工作，成绩确实很大，但是不够理想。半数左右企业的党政领导班子，年龄偏大、文化偏低的状况没有根本改变。在实践中表现出卓越才能的大量中青年知识分子，硬是提不起来，或者提起来也只能任副职，当陪衬。有些人对厂长需要年轻、有专业的人来担任，还能理解，对企业中的党委书记是否需要年轻、有专业知识的人来担任，就不那么理解了。现在企业中的党委书记，文化程度普遍偏低。好象担任这个职务不需要有专业知识。这种看法不对。企业中党的工作，不能脱离经济工作去进行，没有专业知识同样是做不好的。党委书记文化、知识水平低了，同厂长的配合也不易搞好；改由既懂得新时期如何做党务工作，又有专业知识的同志充任，则比较能配合，政治工作和经济工作这“两张皮”就会变为“一张皮”。
领导班子建设必须服从于、服务于党的总路线、总任务。前一段，一些企业领导班子调整后所以仍不理想，就因为没有完全从怎样保证党的总路线、总任务的实现来考虑。一些党委、人事部门老框框很多，对那些年老体衰、不懂行的同志，舍不得换掉，或者是移地当领导；而对大胆提拔优秀的、有专业知识的中青年干部，瞻前顾后，思想不通。必须打破这种种保守思想，把认识真正统一到党的总路线上来。这样，结合整顿企业，结合落实知识分子政策，使企业的领导班子，特别是一二把手，尽快达到“四化”的要求是不难实现的。