采取多种形式培养人才开发智力 常州市机械系统增加了活力 [复制链接]

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专栏：

采取多种形式培养人才开发智力
常州市机械系统增加了活力
本报讯 通讯员刘渭明报道：常州市机械系统采取多种形式，进行“智力开发”，取得了显著成果。
常州市机械工业是一个比较老的行业，职工队伍文化、技术素质差，适应不了现代化企业发展需要。全系统32，200多个职工中，需要补习初中文化的8，900多名，需要补习初级技术理论的有8，600多人，三级和三级以下的生产工人占70％，3，001名企业管理干部中有1，305人需要轮训。
根据工厂的实际情况，常州市机械系统对职工分别进行各种形式培训：一、业余学习班。在业余时间学习，学员固定，学习半年至二年。二、全脱产学习班。如扫盲脱产3个月，技术轮训3个月。三、半脱产学习班。不脱离生产工作岗位，进行较系统学习。四、职工大学、电视大学、刊授大学。每届脱产学习3年，以培养技术人员为目标；五、送外地高等院校学习。现在，全系统办学面达100％，全员入学率达55％，应补课对象入学率达80％。
通过几年的努力，工人队伍的文化、技术素质有了明显的改变，在生产岗位上发挥了积极作用。工程技术人员由原来占职工总数的4．9％上升到5．9％。常州第二电机厂是个集体所有制工厂，多年来未分配到一个大学生。根据工厂专业需要，该厂输送了39名职工到大专院校去学习。经过二至三年的学习，有24人陆续回厂，他们在各自的生产岗位上，大搞技术革新，全厂生产大变。1983年利润、产值、全员劳动效率都超过历史最好水平。常州机床厂的梁丹枫，职工大学毕业后回厂，先后设计了10多种组合机床，其中D07组合机床的设计获得了革新四等奖。
企业素质的提高，给全行业生产带来了新的活力，经济效益明显提高。1983年产值比上年增长14％，利润增长26．5％。全行业40种主要产品中有金质产品2个，银质产品4个，部和省优质产品15个。