福建省五十五名厂长、经理给省委领导写信：请给我们“松绑” [复制链接]

第2版()
专栏：

福建省五十五名厂长、经理给省委领导写信：
请给我们“松绑”
编者按：福建省55位厂长经理给省委领导同志写信，要求“松绑”，提出了体制改革的一个重要问题。长期以来，我们的企业管理落后，效益不高，原因之一就是企业没有权，厂长经理没有权，新的能够促进生产力发展的制度，或者建立不起来，或者执行不了。旧的阻碍生产力发展的制度又革不掉，有才有志之士不能用到关键的岗位上，而庸庸碌碌之辈占着位子又不能让他离开，对工人奖罚、以及谁犯了错误要进行处分，工厂没有决定权，等等，这些象绳索一样捆绑着企业的手脚，前进一步，困难得很！这种状况的确到了非解决不可的时候了！福建省有关部门对55位厂长、经理的信，很快作出反应，值得赞赏。
本报讯　在福州参加省厂长（经理）研究会成立大会的55名厂长、经理，3月22日写信给省委领导同志，题目是《请给我们“松绑”》。
以下是这封信的摘要：
我们参加福建省厂长（经理）研究会成立大会的55个企业的厂长和经理，感到担子很重。我们都想干一番事业，都想为振兴福建贡献一份力量。然而，现行体制条条框框捆住了我们手脚，企业处在只有压力，没有动力，也谈不上活力的境遇，真是心有余力不足。这是我们最大的烦恼。最近，在省六届人大二次会议上提出要改革、要放权，要统一思想，狠抓落实，说出了我们的共同心声，给了我们很大的鼓舞。我们认为放权，不能只限于上层地区、部门之间的权力转移，更重要的是把权力落实到基层企业，为此，我们不揣冒昧，大胆向你们伸手要权。我们知道目前体制要大改还不可能，但给我们松松绑，给点必要的权力是可以做到的。我们认为，目前企业的潜力还是很大的，只要给企业创造一些必要条件，我们的步子就可以迈得大一些。
我们议了一下，目前至少要给以下五条权力：
（一）企业干部管理除工厂正职由上级任命外，副职应由厂长提名，然后由上级主管部门考核任命，其余干部通通由企业自行任免，上面不要干预。企业任命的中层干部，上级主管部门应予承认，并享受与过去上级任命的中层干部同等待遇。
（二）干部制度，要破除“终身制”和“铁交椅”，实行职务浮动，真正做到能上能下，能“干”能“工”，但可保留干部待遇。
（三）企业提取的奖励基金，企业应有权支配使用，有关部门不要干涉；或者采取与上交税利挂钩的办法，核定合理的税利发奖率，奖金随税利增减而浮动，不封顶，不保底。在企业内部，可根据自己的实际情况，实行诸如：浮动工资、浮动升级、职务补贴、岗位补贴等多种形式的工资制度和奖惩办法。
（四）在完成国家计划指标的情况下，企业自己组织原材料所增产的产品，允许企业自销和开展协作，价格允许“高进高出”，“低来低去”。
（五）改革企业领导制度，试行厂长（经理）负责制，扩大厂长权力，建议先在参加厂长（经理）研究会的企业中选几个厂进行试点。
有的部门可能担心放权会搞乱了，会出问题。我们认为，应当相信大多数。我们要这些权力，绝不是为了以权谋私，只是想在目前条件下，给企业松松绑，使我们能够在搞活企业，落实责任制，克服“大锅饭”方面有所突破，从而实现提高经济效益的目的。为福建能在四化建设中走在全国前头作出努力。如果有人滥用职权，谋取私利，搞违法乱纪，当受党纪、政纪直至国法惩处。
殷切地等待您们的支持。