一些煤矿实行农民按合同工作三至五年再回乡务农制度 煤矿工人轮流当　青壮农民下井来 [复制链接]

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一些煤矿实行农民按合同工作三至五年再回乡务农制度
煤矿工人轮流当　青壮农民下井来
据新华社北京4月6日电　（记者黄奉初）请青壮年农民到煤矿井下按合同工作3至5年，然后再回乡务农的煤矿轮换工制度，经一些统配煤矿试点表明，这一改革好处很多，完全可行。
这一试点于1980年7月以后开始，到去年底已使用农民轮换工45，500多人。在目前煤炭生产条件下，采用一定比例的农民轮换工，比完全依靠固定工有以下一些好处：
——有利于煤矿井下采掘第一线保持有一支精壮的职工队伍，提高劳动生产率。使用农民轮换工，人员可定期以强代弱，工人出勤率高，不能坚持采掘一线的人员和缺员可以及时更换和补充。大同矿务局四老沟矿1982年回采工人的实物效率每工高达5．075吨，比使用农民轮换工以前提高18．8％。
——可以减轻企业安置老弱病残职工和家属、子女等方面的负担，防止职工结构的不良变化。农民轮换工在矿工作期间，不转户口和粮食关系，不携带妻子儿女，合同期满后即退回农村，可以大大减轻企业和城市职工家属住房、医疗、子女入学、就业等方面的负担。
——有利于防止和减少矽肺病。农民轮换工在井下采掘一线连续作业的年限比固定工短，峰峰、邯郸矿务局使用农民轮换工6，000多人，5年后离矿时没有发现矽肺病患者。
——为农村富余劳动力找到了一条出路，增加了农民的收入。农民轮换工如出满勤，一般每月收入百元左右，高的可达200来元。
有关方面认为，今后从农村招工，应尽可能招收农民轮换工，积极地、逐步地加大农民轮换工在煤矿职工中的比重，从农村招收固定工要严格加以限制。同时，对农民轮换工在政治上和固定工要一视同仁，正确处理农民轮换工的经济待遇问题，建立对轮换工的社会保险制度，以利推广和巩固这个好制度。