改革企业干部管理体制改善经济工作领导 杭州扩大企业任免干部和设置机构权力 市厂矿企业的干部由三级管理改为两级管理，全民企业的厂长由上一级机关任命，副职由企业提名 [复制链接]

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专栏：

改革企业干部管理体制改善经济工作领导
杭州扩大企业任免干部和设置机构权力
市厂矿企业的干部由三级管理改为两级管理，全民企业的厂长由上一级机关任命，副职由企业提名
编者按：现行的干部管理体制，存在着不少弊端。管经济工作的干部不管人事，管人事的干部又不管经济工作，致使有些干部使用不当，调动不便，干部素质不能适应企业工作的需要，就是一个带有普遍性的弊端。杭州市解放思想，把对企业干部的任免、管理权力分级下放给主管部门或企业，加强企业指挥系统的权力，让企业发挥更大的积极性，使生产经营与干部管理协调一致，对干部做到直接考核、及时任免和合理使用。这样的改革无疑是有益的。
新华社杭州4月9日电　（记者纪静如）中共杭州市委、市政府最近对企业干部管理体制进行了改革，扩大了企业任免干部和设置机构的权力，受到了全市厂矿企业的欢迎。
过去，杭州市厂矿企业的领导班子，是由市委以及市级委、办和主管局（公司）“三级管理”，企业的中层干部也全部由上一级党委任免，而企业负责人没有一点人事任免的权力。这种管理体制，不仅审批手续繁琐，而且不利于发掘、培养和使用人才。
为了改善经济工作的领导，促进生产的发展，杭州市对企业干部的管理体制进行了改革。
一、把全市企业的干部改为由市级委、办和各主管局（公司）两级管理。
二、全民所有制企业的厂长由上一级机关任命；副职由企业提名，报上级机关审批；中层干部由企业自行任免，报上级备案。
三、集体所有制企业的厂长在征得本单位党组织同意后，有权自行任免行政副职和中层干部，如党组织的意见同厂长的意见有分歧，可按厂长的提名先试用3至6个月，再确定是否正式任命。
四、企业可以根据实际需要，自行决定机构设置和干部、管理人员的配备。
五、对基础差、问题多的企业，先由上一级机关直接调配领导班子。