广为举贤纳士　重用技术人员 天津铝合金厂招才进财 仅三年时间就跨入全国同行业先进行列 [复制链接]

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广为举贤纳士　重用技术人员
天津铝合金厂招才进财
仅三年时间就跨入全国同行业先进行列
新华社天津4月9日电　（记者申启芳）天津市铝合金厂招贤不怕困难，举贤不计恩怨，认真执行党的知识分子政策，使这个企业人才云集，财源茂盛。仅三年时间，就跨入全国同行业先进行列。去年，这个厂优质产品的销售额占全厂销售总额的62％，其中银锚牌铝合金建筑型材还获得国家金质奖。
天津市铝合金厂是1980年由一家国营小厂和农村大队副业厂合并成的，全厂共有1，000多名职工。由于技术力量薄弱，这个厂1981年从日本引进了两条生产线以后，感到很难驾驭这种先进的生产设备。厂领导认识到，没有人才，再先进的设备也无用武之地。为此，他们决定在全国各地招贤纳士，凡是有铝合金加工技术专长的人才，厂里一律重用，并积极帮助解决户口和其他困难。消息一传开，一些技术人员纷纷毛遂自荐。原来在一家国防工厂工作的工程师莫英光，善长铝型材设计。天津市铝合金厂听说这个厂要向外单位输送人才，立即派人去联系，把莫英光调到天津市铝合金厂工作，还决定把最好的两间房子留给莫英光。莫英光进厂后在设计新产品，打开销路上出了力，被提升为经营科副科长。由于天津市铝合金厂礼贤下士，使一批智囊人物陆续跨进了这个小厂。现在，全厂的大中专毕业生已由1980年的15人增加到109人，其中工程师和助理工程师由2人增加到39人。
天津市铝合金厂党委把调进的技术人员都放到重要工作岗位上，其中有27个工程师和助理工程师被提拔为厂、科室和车间领导干部。在使用技术人员时，厂领导特别注意不计较个人恩怨，量才使用，务求人尽其才。性格直爽的轧延车间副主任、助理工程师孙宗礼，曾几次和厂长、书记争吵过。对此，厂党委教育干部不应计较个人恩怨，要全面地看待孙宗礼。一方面充分肯定他敢于直抒己见、工作积极、对引进技术工作比较熟悉等优点，同时帮助他改正缺点。工厂还把孙宗礼提拔为生产科副科长，负责技术引进工作，充分发挥了他的作用。