深圳人事劳动工资制度改革经验 广东决定选择部分企业学习推广 [复制链接]

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深圳人事劳动工资制度改革经验 广东决定选择部分企业学习推广
新华社广州4月10日电　（记者戚休）广东省政府最近决定，全省每个市和地区都可以根据当地实际情况，选择几个企业作为试点，学习推广深圳经济特区在人事制度和劳动工资制度方面的改革经验。
要学习推广的深圳改革经验，主要内容是：
——积极改革企业人事制度。选择经过整顿的企业试行民主选举厂长，由上级主管部门和组织部门考查后加以任命。只要不是“三种人”和有严重问题的人，上级有关部门尊重企业职工的选举结果，同时允许厂长挑选副手，然后报上级有关部门备案或任命。企业有权决定中层干部的任免、企业内部的机构设置和人员定额，有权制定经营决策、产供销计划和改革劳动组织、工资分配制度。各市、地还可以选几个企业试行厂长（经理）负责制和企业干部选聘合同制，实行职务浮动，做到能上能下，能“干”能“工”。
——县办国营工业企业放开经营，可以实行全民所有，集体经营，国家收税，自负盈亏。小型企业可实行劳动报酬与上缴利润挂钩，劳动报酬不封顶、不保底，但工资、奖金的增长不能超过劳动生产率和税利的增长率，不能突破单位产品成本的工资含量。
——积极推行浮动工资制度，把一定比例的基本工资和奖金作为浮动工资，按照企业经营好坏、个人贡献大小发放。逐步建立企业领导干部和经营管理人员的职务工资制或津贴制，并与干部的任免结合起来。