改革工资奖金制度　干部工人尽责尽力 邯郸二建贡献突出职工收入倍增 去年每发放一元奖金，职工为国家提供4．78元利润 [复制链接]

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改革工资奖金制度　干部工人尽责尽力
邯郸二建贡献突出职工收入倍增
去年每发放一元奖金，职工为国家提供4．78元利润
据新华社石家庄4月11日电　（记者王文杰）在全国建筑行业中首先改革工资、奖金发放办法的邯郸市第二建筑公司，在为国家作出重大贡献的同时，职工也开始富起来了。
这个公司的经济技术指标连续五年居全国同行业的首位。去年，他们每人平均完成的产值、竣工面积和实现利润金额三项主要指标，分别相当于全国建筑行业平均数的2倍、2．7倍和3．5倍。这一年，职工的人均收入，达到1，242元，比改革前提高了一倍。
邯郸市第二建筑公司从1979年2月到唐山支援建设时开始，在企业内部实行了经济责任制承包办法。他们的具体做法是，在一线工人中实行不封顶的超定额计件工资。对超额工日的报酬，必须是所干的工作达到优良标准才发给全部超额工资；达到合格标准的只发超额工资的70％；不合格的必须返工；造成浪费的要赔偿损失；完不成劳动定额的，还要扣发50％的基本工资。对管理人员，则从降低工程成本节约的资金中提取一定比例作奖金，但人均奖金不得超过一线工人的人均超额工资，如果工程成本超支则扣发管理人员一定比例的基本工资。这样，就把过去的
“死工资”变成了“活工资”，把过去“人管人”的管理办法变成了经济责任管理。
这些做法，使干部工人认识到，只有尽了责，才能得到利，干好了国家的，也有了自家的。因此，广大职工都千方百计提高工作效率和工作质量。截止今年2月，这个公司到唐山的五年中，职工共拿超额工资和奖金430．7万多元，而他们为国家做出的贡献远远超过职工增加的收入。五年所建工程全部是优良品，工期比一般建筑单位缩短三分之一，使国家1．6亿多万元基建投资提前发挥效益；工程造价同一般单位比每平方米平均低5元多，等于国家少花了200多万元投资。在此基础上，工程成本不断降低，节约资金达1，326万元，实现利润1，923万元。
几年来，这个公司职工的收入虽然增加了很多，但按完成每百元产值中支付的工资、奖金来计算，他们所拿的报酬在同行业中却是最低的。各种费用共约4，000元。去年全公司平均每拿出1元奖金，要为国家提供4．78元的利润，这样高的效益在全国建筑业是罕见的。