安徽落实知识分子政策再烧“三把火” [复制链接]

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专栏：

安徽落实知识分子政策再烧“三把火”
吸收符合条件的知识分子入党；选拔知识分子当各级党委组织部长；破格让知识分子担任党政一把手
本报合肥4月12日电　记者张振国报道：安徽省委组织部兵分三路到全省检查知识分子政策落实情况的检查组已于日前回到合肥。省委组织部长卢荣景对记者谈起这次检查的情况时说：从全省范围讲，当前落实知识分子政策的任务仍很繁重，最大的障碍是在许多领导干部中存在“左”的偏见。近年来，在落实政策方面，安徽也有一些新的做法，实践证明是成功的，下一步是要推广和发展这些经验，继续清除“左”的残余，把全省落实知识分子政策的工作推向新阶段。
这些成功的经验有三条：
第一，从纠正偏见入手，认真解决知识分子入党难的问题。安徽省的组织部门针对一部分党内同志往往把知识分子的优点看成缺点的偏向，做细致的思想工作，首先分清：知识分子有主见，不等于骄傲；喜欢埋头钻研，决不是清高；看他们够不够入党的条件主要是看他们的思想觉悟、精神状态和工作表现，而决不能把他们写入党申请书多少次、字数有多长，作为衡量的标准。由于他们注意纠正这些偏见，近五年来，全省已吸收21，887名知识分子入党。1979年知识分子入党人数，只占当年入党人数的10．8％，去年知识分子入党人数已占当年入党人数的31．5％。合肥日用化工总厂总工程师姚焕新，是名牌芳草牙膏的主要试制人，过去他多次申请入党，都被有偏见的人以“骄傲”为名拒之门外。后经合肥市委负责同志耐心帮助，既找姚焕新谈心，又找厂党委书记谈心，消除了偏见，很快就由厂党委书记亲自介绍他入了党。
第二，从战略高度着眼，选拔知识分子中的合适人选当各级党委组织部长，逐步改变组织部门干部文化水平普遍较低的状况。他们认为：管人才的人必须识人才，识人才必须有知识。过去，组织部门的领导干部，大都从组织部门内部选拔，现在他们打破“内选保险”的老框框，扩大视野，从各行各业物色组织人才。结果不到一年，全省90个地
（市）、县委，全都配备具有高中以上文化程度的、年轻有为的干部当组织部长，其中有大专学历的66人，达到三分之二以上。一支有科学文化知识的人才管理队伍正在逐步壮大。
第三，从经济改革的需要出发，破格地把优秀的知识分子选拔到县级党政一把手的领导岗位上来，坚决改变那种提拔知识分子只能在领导班子中当副手、当陪衬的做法。安徽工业经济落后，但最落后的是县乡工业，原因是懂工业、会管理的领导干部太少，全省74个县市，就有60个县长期靠省里财政补贴过日子。近年来，他们下狠心从各类企业中抽调一批懂工业，会经营，并具有大专文化水平的干部加强了县级党政领导班子，目前全省每个县（市）都配置了这样的人才当一二把手，有的任县委书记，有的任县长。此外，在74个县的党政班子中，共有各类专业干部334名，每县均有4至5名。这些行家上任之后，工作很有起色，给落后的安徽经济，带来了新的活力。