谈“魄力” [复制链接]

第4版()
专栏：漫话

谈“魄力”
清　选
一位学有专长的青年知识分子，在本单位代理负责人几年了，工作卓有成效，就是提拔不起来。问其原因，有人说：此人各方面都不错，就是没有魄力，举止文质彬彬，做事小心谨慎，难以“压阵”、“服众”。
猛一听，甚觉荒唐，细细想来，在选拔人才中持这种见解者还大有人在。
魄力，通常指处置事情所具有的胆识。选拔人才时重视魄力，本不为错。问题是现在有些人常常把魄力与威严等同起来，似乎在工作中高门大嗓，指东喝西，“通不通，三分钟，不理解也要去执行”，才算有魄力。这实际上是一种偏见。
诸葛亮出山时，一介书生，温文尔雅，但当了刘备的军师以及后来西蜀的宰相后，将士谁不折服？本来，能否“服众”的关键在于有无真才实学，有无远见卓识，作风是否正派。不然，纵然官态十足，威风凛凛，别人也是不会心服的。