鼓励人才下乡　支援乡镇企业 沈阳五百名科技人员和管理干部奔赴郊县 [复制链接]

第3版()
专栏：

鼓励人才下乡　支援乡镇企业
沈阳五百名科技人员和管理干部奔赴郊县
本报沈阳专电　记者杨良化、姚赣南报道：4月19日上午，沈阳市五百名工程技术人员和管理干部，高高兴兴地动身奔赴市郊六个县（区）工作。他们来自全市一百多个国营大中型企业、大专院校和科研部门。这是中共沈阳市委和市政府在制定了鼓励人才下乡的有关政策后，结合第三梯队建设，派往农村乡镇企业工作的首批人员。
沈阳市现有三千多个农村乡镇企业。这些企业普遍面临的问题是：企业素质差，技术力量薄弱，管理人才奇缺，经济效益较低。这种状况，严重影响着农村经济的发展。但是，市内一些大中型企业、大专院校及科研部门又存在着人才积压，智力资源得不到充分利用的问题。为了鼓励城市技术人才流向农村，为发展乡镇企业出力，沈阳市委决定，选派一批干部到县（区）、乡和所属企业担任技术和管理方面的领导工作，时间暂定两年。下派期间，原户口、人事、工资关系不变，在住房分配、子女升学就业等方面，享有原来待遇；派到郊区城镇工作的人员，其工资向上浮动一级，派到乡社工作的人员，工资向上浮动两级；所有下派人员都将享受所去单位职工的一切劳保福利待遇，并发给技术津贴和交通、生活补助。在下乡工作期间，凡是能大胆改革、救活企业、大幅度提高经济效益，作出重大贡献者，用人单位除给予奖励外，还可以资助他们在市内购买商品房。
沈阳市这次选派工作，是在对乡镇企业的人才需求状况进行调查摸底后，通过城乡对口协商，干部自愿报名，由市委统一组织实施的。下派干部中大部分是大中专毕业和有技术职称的专业人员，有一半以上属于原单位作为第三梯队培养的优秀中青年干部。市委认为组织这批中青年干部下去担负领导和管理工作，既可以为乡镇企业增添活力，又有利于干部队伍的培养锻炼。