河北省统配煤矿 全面实行吨煤工资包干 邯郸矿务局试行一年效果良好 [复制链接]

第2版()
专栏：

河北省统配煤矿
全面实行吨煤工资包干
邯郸矿务局试行一年效果良好
本报讯　最近河北省政府批准在全省统配煤矿中全面实行吨煤工资包干的办法。
这项改革是在九个矿进行试点的基础上进行的。实行吨煤工资包干，工资总额随原煤产量增减而浮动，与企业的人员数额完全脱钩，增人不增工资总额，减人不减工资总额。
实行吨煤工资包干，各统配煤矿必须保证完成原煤产量、利润和劳动生产率三项指标，并保证逐年递增，必须保证安全生产，保证采掘正常衔接和国家有关技术经济政策的正确执行。达不到规定要求或发生重大恶性事故，要扣减工资总额1％至5％。
实行吨煤工资包干，考虑到煤矿生产井下作业、条件艰苦等因素，工资总额的80％随原煤产量增减而浮动，其余20％的工资总额固定不变，以保证职工收入的增长幅度略低于生产的发展速度，而且做到工资成本逐年降低。
在生产发展、人员减少、企业工资总额有负担能力的前提下，可以自费改革工资制度。如提高井下主要是采掘工人待遇，以及改革原有不合理的津贴制度等。企业可执行现行经常性奖励，亦可实行半年或年终分红制度。
预计实行吨煤工资包干后，全省一年可增产原煤一百多万吨，工资总额增加六百多万元。
又讯　邯郸矿务局试行吨煤工资承包一年多来，收到了原煤大幅度增产的效果。去年原煤比计划超产二十七万一千吨，今年第一季度提前八天超产十万吨完成计划，比去年同期增长11．39％，产量增长速度和均衡生产水平在河北省煤炭企业中名列前茅。
邯郸矿务局从1983年1月起在全局试行了吨煤工资承包的改革。基本做法是：以比当年国家原煤生产计划提高4．6％为原煤总产量基数，以比1982年实际工资总额降低3．8％为工资总额基数，计算出吨煤工资单价，对所属七个生产矿实行吨煤工资承包。承包指标除原煤产量外，还有利润、效率、安全等指标。多出煤多提取工资，少出煤少提取工资，增人不增工资总额，减人不减工资总额，利润、效率等指标完不成或发生工伤事故，按规定比例扣减工资总额。