克服“工作忙，慢慢来”的思想 天津市纺织工业局加速建设第三梯队 [复制链接]

第4版()
专栏：

克服“工作忙，慢慢来”的思想
天津市纺织工业局加速建设第三梯队
本报讯　记者肖荻报道：天津市纺织工业局采取切实措施让第三梯队早成才、快上岗，带活了干部工作全局。
去年这个局集中力量抓了第三梯队建设，在所属一百四十六个公司及大、中、小厂建立了六百二十八名后备干部名单。其中三十岁左右的青年干部占一半以上。这些干部中有专业技术职称的占35％，有一百多人需分别提高到大专或高中水平。但每逢安排培训，许多单位的领导总强调“工作忙，慢慢来”。
针对这种情况，局党委提出让第三梯队早成才、快上岗。他们发动各单位对后备干部逐人制订了“三定”措施（定专人培养、定发展方向、定上岗时间），根据每个同志日后的培养目标，缺什么，补什么。对已经申请入党的同志也落实专人培养、考察，对后备干部普遍加强思想政治工作。在面临产品降价、原料涨价的严峻局面下，领导带头扭转重使用轻培养、重当前轻长远的偏向，选送局级第三梯队干部去华东纺织工学院经研班学习。
近几个月来，这个局先后已有五十多名后备干部上岗，提到局、公司、厂各级领导班子，原是一般干部的有22％提为中层领导干部。这些同志年富力强，事业心和求知欲旺盛，在压上担子以后，开创新局面的劲头很足。如四十五岁的原副处长于广才，提为副局长后，早来晚走，律己很严。在抓八十多个单位三十四大类纺织品扭亏问题时，他带领有关人员东奔西走疏通渠道，协调品种、价格，有效地保证了一季度的增产。