东北军区在职干部文化学校 试办一年取得经验 [复制链接]

第3版()
专栏：

　　东北军区在职干部文化学校
试办一年取得经验
【本报讯】东北军区在职干部文化学校，试办一年来，已取得相当的成绩。截至去年十月底止，据不完全统计，共成立了机关干部文化学校二十四处、小学七十一个班、中学二十九个班，参加学习的干部达三千余人。经过几个月学习之后，干部的文化程度有了显著的提高，如过去识字较少的，现在已学会了六百到八百个生字；过去没学过算术的，现在已学完了整数四则。
试办的经验，证明了机关文化学校这种组织形式，乃是提高在职干部文化水平的最有效的办法。但为了保证学习计划的实现，首先必须建立统一的领导机构——校务委员会。参加校委会的人选，应该是各单位的行政负责同志。如果没有坚强有力的领导，工作是无法推动的。其次，必须在参加学习的干部中进行广泛深入地动员，克服部分学员中的“工作忙，学不了”、“年纪大、脑筋笨，学了也白搭”等等错误思想；同时，要批评某些学员的急于求成、好高鹜远的学习态度。这样才能使大家保持饱满的学习情绪。再是要把学习班编好，因为参加学习的干部，普遍是国文程度高、算术程度低。
领导机构建立起来了，也做了思想动员，学习班也编好了，还应该注意些什么问题呢？第一，机关首长、负责干部必须以身作则，带头参加学习，遵守制度。这是搞好机关文化学校的一个重要因素。辽东军区文化学校，便是一个例子，由于副司令员欧阳稼祥同志的积极参加学习，带动了全体学员，并使他们经常保持旺盛的学习情绪。第二，要认真执行各项制度。假如没有严格的点名请假制度，就无法避免旷课现象。其他如考试、奖惩等制度，亦应严格的执行。第三，教员要有认真负责、虚心向群众学习的工作态度；同时，发挥教学小组的作用，吸取工作经验，改进教学方法。这样就解决了教员水平不高和缺乏经验的弱点。第四，要建立合理有效的补课制度，因为学员全是在职干部，由于工作的关系，请假的现象是难于避免的。因此，如何组织请假公出人员补课也是一个重要问题。
（李正中、谭令娴）