协调“婆媳”关系　增添动力和活力 杭州市领导支持企业改革搞活经济 选用推行改革的人才担任组织人事部门领导 [复制链接]

第1版()
专栏：

协调“婆媳”关系　增添动力和活力
杭州市领导支持企业改革搞活经济
选用推行改革的人才担任组织人事部门领导
本报讯　记者纪静如、李茜报道：中共杭州市委、市人民政府突破阻碍改革的传统观念和束缚生产力发展的条条框框，站在改革的前列，支持改革，努力给企业增加动力和活力，促进了工业生产发展和经济效益提高。
杭州市的产品绝大多数销路很好，60％的产品供不应求，工厂也有增产潜力，但是管理体制和不合理的条条框框束缚了企业的手脚。如何给企业增加动力和活力？杭州市主要领导干部带着这个问题分头深入基层，先后调查了三十多个工厂企业，发现工业企业的自主权甚少，“婆婆”却很多。去年雨水多，西湖伞厂的产品销路大增，香港和国内市场要货又多又急，必须加班赶制才能满足需要，但劳动部门却不准加班。这个厂只得自行决定加班，1983年上半年与上年同期比，总产值增长37％，实现利润达五十八万元，增长75％，而加班费只多支出二万一千元，结果劳动、财税部门都来检查，并要厂长作检讨。
杭州市领导经充分调查研究明确提出，要把工业生产搞上去，出路在于改革。王星记扇厂产品大量积压，银行停止贷款。三十三岁的厂长俞剑明挺身而出搞承包，一年就使产值比上年增长5．1％，实现利润七十五万多元，但年终兑现却遇到了困难。杭州市主要领导干部带领工业、劳动人事、税务、银行等部门的干部，到王星记扇厂调查，听取职工的意见后，充分肯定了该厂改革的成果。在中央领导同志的支持下，浙江省和杭州市专门召开了大会，大张旗鼓地为王星记扇厂的承包合同兑现，在全市引起了强烈反响，为推动改革起了积极作用。
杭州市委、市政府领导认为，要搞好工业企业改革，一个重要问题就是大胆起用新人。他们首先选用思想解放、能积极推动改革的人才，担任组织、人事部门的领导工作。他们改变了过去厂矿领导班子和中层领导由市委和市级委、办及主管局三级管理的权限，分级下放给主管部门或企业，加强企业指挥系统的权力，使生产经营与干部管理协调一致，企业可以对干部直接考核和任免。