减轻企业负担　增强企业活力 河南省在改革中推行劳动合同工制度 [复制链接]

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专栏：

减轻企业负担　增强企业活力
河南省在改革中推行劳动合同工制度
本报讯　记者刘云莱报道：河南省劳动人事厅改革用工制度，积极推行劳动合同工制，取得很好的效果。
早在1982年，河南省劳动人事厅就陆续在安阳市、西华县和平顶山市一部分企业中实行了合同制的试点，同时在建筑、煤炭等行业的一部分企业中有计划地招收合同工人。今年，河南将在全省推广试点单位的经验。
河南省推行劳动合同制时，在招工办法、管理制度、保险制度等各方面都进行了相应的改革。招工指标经省劳动人事厅下达后，用人单位通过当地劳动部门公开招工，择优录取。被录取的工人与用人单位签订合同，确定生产或工作任务、使用年限、工资福利、社会保险、劳动纪律、解除合同的条件、违反合同的责任等内容，实行权、责、利相结合。用工单位按每人每月十元向保险公司缴纳保险基金，工人退休后，保险部门负责发给退休养老金。合同制工人的政治待遇同固定工一样。
河南省安阳市、西华县、平顶山市等试点单位，经过两年来的实践，总结出劳动合同制有五大好处：
一、工人能进能出。用人单位可以根据生产、工作需要，选用、升迁、下调或辞退工人；劳动者也可以根据个人的专长、志愿、爱好，在一定范围内自由选择职业；社会可以按照国家计划对劳力进行统筹安排，做到人尽其才。
二、工资可升可降。合同制工人在什么岗位，拿什么工资，打破干多干少一个样的“大锅饭”。有的试点单位采用浮动工资、岗位工资制，体现按劳分配、多劳多得的原则。
三、减少了企业负担。由于实行了新的社会保险办法，合同制工人的工资收入和退休金等福利收入一般相当于固定工，而企业在这方面的支出则一般少于固定工。
四、提高了企业的经济效益。合同制工人不端“铁饭碗”，生产积极性高，劳动出勤率高，企业产值、利润明显上升。
五、有利于提高职工队伍的素质。合同制工人可以破格升降和进出，因此他们勤奋好学，上进心强，掌握生产技术快。