逐步改革用工制度 [复制链接]

第2版()
专栏：

逐步改革用工制度
本报评论员
河南安阳等市、县和四川省建筑总公司在建筑、煤炭等行业改革用工制度，用合同工代替固定工。实践证明，这种做法有不少优越性。
固定工制度的弊端，在有些行业十分明显。人员老化，第一线工人逐渐减少，劳动效率低，企业对职工的生老病死，以至职工家属住房、医疗、子女入学、就业等都得管起来，企业变成“小社会”，压在企业身上的包袱越来越重。实行合同工制，按合同办事，几年一换，可以不断更新劳力结构，使企业保持活力，减轻了企业的负担，企业可以更好地集中力量搞生产。
推行合同工制度，符合我国国情。它对提高劳动生产率，降低基本建设造价和生产成本将起很大的作用。矿山、建筑、林业、搬运等以劳务为主的行业，今后可逐步减少固定工，录用合同工。矿山的轮换工，三年到五年换一次，逐年分批进行，以保留大部分熟练工人。建筑业则要大量起用民工，实行投标招标。
推行合同工制度，关系到如何充分运用农村几亿农民劳动力的问题，具有深远的意义。它是开辟农村多余劳动力参加建设的重要途径。随着农村商品生产的发展，我国农民从事种植业的人数越来越少，更多的人要向生产的深度和广度进军。实行合同工制度，就为这些剩余劳动力找到了一条出路。农民可以利用这方面的有利条件，多一条致富的路子。
用工制度的改革是一件细致的工作。各行各业要因地制宜，不能一刀切，不搞一个模式。对现有的固定工还得由企业管起来。各地要在实践中不断总结经验，使我国的用工制度逐步完善起来。