支持新干部放手工作 [复制链接]

第1版()
专栏：

支持新干部放手工作
本报评论员
经过机构改革，我们在新老干部的交替与合作方面取得了很大成绩。但这毕竟是一项新的工作，需要随时发现和解决存在的问题，使它更加完善。
当前，一个值得注意的问题是：不少新提拔起来的干部，工作放不开手脚，遇到该拍板的问题不敢拍板，总要请老干部定夺。有的老干部退居二线后，并没有把应该交出的权力全都交给新干部，一些重要问题的处置，还是老干部说了才算数。应当说，这与党中央关于新老交替的精神是有距离的。
解决这个问题，要求新干部在其位谋其政，发挥积极性、主动性，独立负责地进行工作；同时，要求老干部处置得宜。老干部威望高、经验丰富，新干部出于对他们的信赖和尊重，许多事情愿意请教他们是很自然的。老干部对这一点要有清醒的认识，不能陷入盲目性。新干部已经处在第一线，应当让他们充分发挥作用，真正唱“主角”，不要这也不放心，那也不放心。新干部当然也可能做错事，但是，谁不经过摔跤就会走路？“老马识途”，退居二线的老干部可以而且应当提出一些建议，但决策还是要由新班子去做。只有让新干部独立负责地工作，他们才能得到锻炼、增长才干，才能在干部和群众中树立威信，才能较快地打开工作局面。
衡量机构改革的成果，看年龄构成、文化水平构成的变化是必要的，而领导班子中新上来的干部是否权职相符，是否真正挑起了重担，开创了工作的新局面，应当成为更重要的一条标准。
邓小平同志曾经指出：“所有老干部都要认识，实现干部的革命化、年轻化、知识化、专业化，是革命和建设的战略需要，也是我们老干部的最光荣最神圣的职责。”每个老干部都应当很好地履行这一职责。人们常常用郑板桥的“新竹高于旧竹枝，全凭老干为扶持”的诗句来赞美老干部对新干部的热情支持和帮助。德高望重的老干部强有力地支持新干部放手大胆地工作，就是对新干部最好的扶持。