沈阳市化工设计研究所实行体制改革 人权财权自主　国家个人得益 [复制链接]

第3版()
专栏：

沈阳市化工设计研究所实行体制改革
人权财权自主　国家个人得益
据新华社沈阳电（通讯员王健民）沈阳市化工设计研究所实行体制改革一年来，人权财权自主，去年的科研成果和经济收入创造了建所以来的最高水平。
1983年，辽宁省和沈阳市选择这个研究所作为科研体制改革、实行企业化管理的试点单位，实行人权财权自主。
人权自主包括，民主选举所长，由所长“组阁”，对中层干部有任免权，可以批准助理工程师以下的技术职称。民主选举的所长刘宏思上任后，经他提名任命了两名副总工程师担任副所长职务，重新调整了科、室干部，允许专题组自由结合。并向主管局立了责任状，保证三年内提供市级以上鉴定的科研成果七到十项，1983年收入四十六万元，三年内共收入二百万元。
在财权上，科研基金自行使用，奖金自行分配，个人奖金不封顶。他们实行了多劳多得，奖勤罚懒的奖金分配方法，制定了联利计酬和联科研成果计奖的经济技术责任制，把全所的任务、指标，层层分解到各科、室、站、车间和课题组，根据科研工作的性质和特点，按不同部门、不同任务和工作内容、采取不同模式、制定了多种类型的技术经济责任制。完成各项指标的得奖，超额完成的加奖，完不成的不奖甚至扣罚工资。去年，有的科技人员全年获得奖金达八百元，也有十几人没有拿到奖金。
人事制度和财务制度的改革，调动了科技人员的积极性。过去一些没有独立承担项目的中年科技人员，现在都积极承担设计项目和科研课题。这个研究所实行改革后的1983年，一年就完成科研、新产品二十六项，通过省、市级鉴定的科研成果七项，进行技术转让的十四项，经济收入达到六十多万元，比1982年翻了一番。