焦窑煤矿实行轮换用工制度 保证了采掘第一线有强壮劳力，有助于农民致富 [复制链接]

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焦窑煤矿实行轮换用工制度
保证了采掘第一线有强壮劳力，有助于农民致富
本报讯　记者杨振武、王庚南报道：河北省永年县焦窑煤矿大胆改革，从1980年实行定点轮换用工制度，推动和完善了承包责任制，促进了生产发展。1983年生产原煤三十一万吨，超设计能力47．6％，被评为全国地方煤矿先进企业之一。
焦窑煤矿是一个经过技术改造，设计能力为年产二十一万吨的小型煤矿，现有职工一千三百三十七人，其中固定工二百七十六人，占20％，其余都是从农村招进的合同工和副业工。1980年以前，由于这部分职工不能更新，老弱病残人员不断增多，下井的人越来越少，影响了生产的发展。从1980年起，该矿开始对合同工和副业工实行轮换制度。多数五年一轮换，离矿时按工龄发给补助费。做到来者高兴，走者满意。到目前为止，已轮换过二百多人。
在实行轮换工制度中，焦窑煤矿落实了三条措施。一是保证骨干力量相对稳定。对身强力壮、技术精的骨干和基层领导采取延期轮换。二是抓好进矿轮换工的思想教育和技术培训。全矿有70％的进矿轮换工一到班组就能顶岗，三个月就能全部达到熟练程度。三是轮换工在入党入团、参加工会以及各类政治学习上和固定工享有同等待遇。全矿一百二十个职工代表中，有八十三名是轮换工。还有八名轮换工当了副科长。
焦窑煤矿实行定点轮换制度刚刚三年时间，就显示了其巨大的优越性：保证了采掘第一线常有九百多名强壮劳力，1983年全员效率达一点一六七吨，保证了经济责任制的落实。轮换工原所在社队，一般都离矿区较近，不存在两地分居和家属住房等问题，减少了许多麻烦。有助于农民致富，轮换工月工资平均在百元以上，多的可挣二百元。