牡丹江市郊区政府工业科八名干部不拿固定工资 按所管企业盈亏多少领取浮动工资 [复制链接]

第3版()
专栏：

牡丹江市郊区政府工业科八名干部不拿固定工资
按所管企业盈亏多少领取浮动工资
本报讯　黑龙江省牡丹江市郊区政府工业科八名干部勇于改革，不挣行政工资，5月13日，同郊区政府签订了根据所管企业盈亏多少领取浮动工资的合同。规定他们的工资从所管企业借支，年终从企业拿钱一次兑现。
牡丹江市郊工业科有八名国家干部，下属二十六个全民和集体所有制企业。科对企业干部有任免权，生产经营的决策权等。过去，不管这些企业经营好坏，科室干部照拿国家固定工资。为了打破这种干部的“铁饭碗”，提高企业经济效益，工业科主动同区政府协商签订了改革合同：如果工业科下属二十六家企业1984年总产值、利润、上缴税利等五个项目实现了合同规定的指标，企业支付给科干部原有工资。如果利润下降，那么每下降1％，全体干部的工资也下降1％，副科级以上干部则下降2％。如果超过利润指标2％至3％，全体干部工资平均向上浮动一级；超过4％至5％，浮动两级；超过6％以上，提取超过部分的20％，同下属公司职工一起分成。这个科又同下属各公司企业签订了一系列的承包合同，制订了一些整顿企业、提高企业经营管理的办法。5月26日，这八名干部将过去五个月领取的国家工资全部退还给了原单位。有关方面认为，把企业上属机关干部工资和企业经营成果挂钩的做法，是一项新试验，要注意总结经验教训。
孙永先　解维兴