中组部副部长王照华在国务院企业整顿例会上说： 对中小企业领导班子“四化”程度不可降格以求 [复制链接]

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中组部副部长王照华在国务院企业整顿例会上说：
对中小企业领导班子“四化”程度不可降格以求
当前组织、干部部门面前摆着三项任务：一是带头破除不合时宜的组织人事制度，使其与经济改革相适应；二是大胆提拔使用勇于改革的人担任领导工作；三是搞好自身建设，选拔一大批能适应新形势需要的干部充实组织、干部部门
新华社北京5月21日电　（记者陈乃进）中组部副部长王照华在今天召开的国务院企业整顿例会上提出，在调整企业领导班子时，要大胆提拔那些勇于改革、符合干部“四化”条件的人担任领导工作。
王照华说，全国三千多个大中型骨干企业领导班子的调整工作已经基本结束，今年企业领导班子调整工作的重点是中小企业。当前有一种值得注意的现象是，放松对中小企业领导班子按革命化、年轻化、知识化、专业化要求调整的现象。我们不能因为企业小就不重视领导干部的“四化”程度，凡有条件的企业，都应当选拔思想好、年纪轻、文化高、懂专业技术的优秀人才担任党政领导工作。
他指出，同大中型骨干企业比较，中小企业文化程度较高的专业技术人员相对少一些，这是事实。但是，也要看到全国预算内的四万多个国营中小企业中，千人以上的工厂有相当数量，其中也有不少专业技术人才。因此，进一步提高中小企业领导班子文化、专业程度是完全可以办到的。有些中小企业调整后的领导班子“四化”程度较低，并非没有人才，而主要是在起用知识分子问题上还有不少阻力，知识分子政策不落实。要认真检查一下这方面的情况。在配备中小企业领导班子时，一定要根据干部“四化”要求，不搞照顾迁就，不搞过渡班子，特别是一、二把手要选准选好。一定要解放思想，充分走群众路线，不拘一格选拔人才。对已经调整过的领导班子要回头看一看，不合格的，该补课的补课，该重新调整的要重新调整，既要加快企业领导班子调整速度，又要切实保证质量，不能走过场。
王照华在谈到搞好企业干部管理制度改革、加强企业组织和干部部门的自身建设时说，当前，各条战线上改革正在有领导有步骤地加速进行，改革的潮流不可阻挡，形势逼人。有的部门或企业已经在改革的道路上闯出了新局面，涌现出一批勇于改革的先进人物。在这种形势下，组织、干部部门面前摆着三项任务：一是带头破除不合时宜的组织人事制度，使其与经济改革相适应，从组织上保证和推动各种经济改革顺利进行，深入发展；二是积极发现、热情支持、大胆提拔使用那些勇于改革、符合干部“四化”条件的专业技术干部担任领导工作；三是搞好自身建设，选拔一大批有专业知识、党性强、能适应新形势需要的干部充实组织、干部部门。