要大胆改革人事制度 [复制链接]

第2版()
专栏：

要大胆改革人事制度
人事部门要由明白人当家
广西代表侯世华、吴妙燊等说，搞好改革，是要人去办的。一个地区，一个单位，没有明白人当家，改革就搞不好或者根本搞不起来。现在我们一些地方的用人制度存在以下几个问题：一是有些人事组织部门，还是过去的老框框，选拔干部只看成份、看出身，不看实际表现。二是不爱惜、不重视人才。有个医学院毕业生，放在农机厂当采购员去了。可也有另外一种偏向，在领导班子中，一定要放上个把大学生，实际上他并没有领导能力，这不是用其所长，而是用其所短。三是有些单位选干部对非党同志不是一视同仁，有才干的非党同志也不敢重用。四是选干部不是上下结合，有的选班子形式上是搞了民意测验，但最后批下来的还是上面定的。五是工厂、企业没有人事权，需要的人进不来，不需要的又出不去。这些做法不改进，就不能把有胆有识的人才提拔起来，推进改革。
打　破　部　门　所　有　制
福建代表王绶琯、李温仁说，人才流动很重要，要打破现行的单位、部门所有制的人事制度，逐步改出一套快出人才的人事制度。如果目前人才大流动还有困难，可以先搞一些试点，厂长、经理、校长、研究所所长实行公开招聘，让有胆识的青年人通过合理竞争，脱颖而出。现在大学毕业生的分配统包统配制度，到了非改革不可的时候了。建议从今年起，就试行招聘合同制，即由各部门、各单位根据实际需要，通过考核招聘，择优录用，工资待遇也要按考核成绩和实际能力评定，不能搞现在的“一刀切”。这样改，可以解决专业不对口，分配不出去，拉关系、走后门等许多问题。
浙江代表陶健说，我们现在的用人制度很不合理。人们批评我们是：“八十年代的班子，六十年代的思想，五十年代的制度”，不能适应经济发展的要求。改革用人制度，是整个改革中的关键。要实行选举制、招聘制，把有真才实学的人选上来，改变能进不能出、能上不能下的状况；要允许人才合理流动，充分发挥作用，打破用人问题上的垄断、封锁现象；要鼓励和支持人们到山区、海岛去工作，到集体企业、乡镇企业去工作，国营企业也可到集体企业招聘管理、技术人员。组织、人事部门的工作要适应新形势。