推广应用计算机必须人才先行 [复制链接]

第5版()
专栏：

推广应用计算机必须人才先行
王清华
计算机工业属于高技术产业。计算机工业能不能迅速地发展，能不能在各行各业得到广泛应用，关键在于加速培养技术人才。打仗的经验是：“兵马未动，粮草先行。”推广应用微电子技术的经验是：“机器未动，人才先行”。重视和加强人才培养，是发展我国电子计算机事业的一项十分重要的战略措施。
目前，世界新的技术革命正在兴起，微电子技术发展很快，竞争十分剧烈，从表面上看是技术竞争，实际上是人才竞争。美国IBM公司的电子计算机技术称雄于世界，其奥秘就在于它拥有庞大的技术人才。发展电子计算机工业要依靠人才先行，推广应用计算机技术也必须如此。因为要掌握电子计算机技术，就必须要有经过培训的专业人才。目前，不少单位购置了一些计算机，但是设备利用率不高，机器发生故障不会修理，经常“趴窝”，究其原因主要是缺乏专业技术人才。
由于新技术革命信息的广泛传播，电子计算机的应用越来越受到人们的重视，许多工商企业、科研单位、大专院校以及行政机关都准备应用电子计算机技术，提出向计算机要时间，要生产力，要经济效益，这是非常可喜的现象。但是有些单位只顾忙于购买设备，而忽视培养人才，这是值得引起注意的一个重要问题。
微电子技术被誉为新的技术革命的“主角”之一。从设计开发到试制生产、销售服务、应用操作、维护检修等各个环节都离不开技术人才，特别是软件产品更是以技术人员为中心，人才是软件产品生产中决定性的因素。今后随着计算机工业的发展和推广应用的普及，人才问题将越来越突出，我们必须看到这个趋势，要有这个预见，并要采取有力措施，及早抓紧抓好。早抓早主动，抓迟了就会被动。因为：第一，推广应用计算机需要的技术人员数量很大。一台微型机平均需要操作和维护人员四至五人。再加上应用软件开发人员，技术服务人员，数量就更多了。第二，各类人员层次多。我们既要培养一批高级人才，又要培养一大批中级的和低级的人才；既要培养搞研究开发的人才，又要培养搞经营管理、技术服务的人才，还要培养推广应用人才。特别是软件方面的人才要求更高，既要有系统分析员，高级程序员，又要有初级程序员，还要有大量的实机操作人员。第三，人才成长周期长。就拿培养高级软件人才来说，一般要经过大学四至五年，硕士研究生二年至三年，博士研究生三年，总计需要十年左右时间，即使从现在抓紧培养，也要到1995年才能用得上。第四，计算机技术知识更新快。当前国际上电子计算机大体是两三年就要更新一代产品，老的技术人员知识更新速度慢，不能适应计算机高速发展的需要。综上所述，加速人才培养，对于推广应用计算机技术，加快我国的四化建设，跟上世界技术革命的步伐，是具有极为深远的意义的。
为了适应客观形势发展的需要，当前必须不失时机地抓紧人才培养，广开才路，采取多渠道、多层次培养各类人才。一是高等院校要调整专业设置，增加计算机专业。除了培养本科生外，还要大力培养硕士、博士研究生。二是要有计划地培训各级管理部门的领导干部。国家经委已决定从今年6月开始，对全国三千个大中型骨干企业的经理、厂长进行计算机知识的培训，争取三年轮训一遍。有的省中小型企业多，也需要抓好中小型企业厂长的轮训。通过培训，使经理、厂长掌握电子计算机知识，学会用电子计算机辅助管理、设计和生产。各地要制定一些政策措施，鼓励现有的技术人员学习计算机知识，使他们在计算机推广应用中起骨干作用。三是在普通中学和中等专业学校内设置计算机基础课程，培养后备力量。四是各地电子工业企业、研究所以及计算机技术服务部门，要采取各种方式举办短期培训班，对现有技术人员进行再教育，给他们重新学习计算机知识的机会。五是运用报纸、广播、电视进行宣传教育，普及计算机知识。