人才“红娘”——访沈阳市人才服务公司 [复制链接]

第5版()
专栏：

人才“红娘”
——访沈阳市人才服务公司
本报记者　杨良化
4月下旬，《沈阳日报》刊登出一个“人才信息”广告：辽宁大学、东北工学院等八所高校举办的夜大，年内将有792名四年制大学生毕业，欢迎用人单位来市人才服务公司洽谈预订。同时还公布了各专业毕业生人数和毕业日期。
记者怀着浓厚的兴趣，走访了这个新奇的公司。
设在沈阳市中心地带一幢几个单位合用的小楼里的这个公司，人们进进出出象赶集一样热闹。这里，有中小企业的厂长、人事科长前来预约“订货”的，有科技人员前来登记要求流动的，也有用人单位同应聘者坐在一起磋商、签定聘用合同的……
副经理王世忠、黄凯抽出身来接待了我。他们，一个四十二岁，一个二十九岁，都是大学本科毕业，谈吐间充满了锐意改革的精神。他们介绍说，人才服务公司是去年2月间在省市委领导的支持下建立起来的，目的就是冲一冲现行人事管理制度上的沉闷空气，给人才流动工作注入一点活力。公司建立一年多来，接待了六千八百多起科技人员的流动咨询，为六百多人办理了流动登记手续，帮助八十多位科技人员“流”到了可以心情舒畅地干一番事业的新单位；举办了两次人才交易会，请缺人单位、人才积压的单位及要求流动的人员“三头对案”，当场“相亲”，当场讲条件，谈妥了的当场办理调动手续；开设人才交流窗口，张榜公布需要流动人员的学历、专长等，由用人单位“各取所需”，协商调动；帮助建工局、供销社、计算机联合公司等单位公开招聘了六批急缺的专业技术人才，解了这些单位通过旧的人事管理渠道长时期解决不了的“近渴”……
谈到提供夜大毕业生人才信息的时候，两位经理满有把握地说：“大中专毕业分配历来是由计委做计划、人事部门派遣，用人单位和学生互不摸底，有时候是乱点鸳鸯谱。这次打破神秘化，‘产’‘销’见面，肯定会比过去的分配办法合理、顺当得多。我们设想，今后可以逐步改变市里正规大中专毕业生的分配办法，根据专长和需求状况，向用人单位择优推荐……”记者了解到，报纸登载“人才信息”后，仅在十一天内就有五十九个单位登门要求录用，录用人数已超过实际毕业生数，这种方式确实大受欢迎。
值得一提的是，在短短时间内干了这么多事的这个人才服务公司是由市人事局的七名年轻工作人员组成的。他们旧框框少，办事讲效率，又要随时掌握人才信息，又要接待咨询、登记，又要发信推荐，还要随时准备接受来自旧制度、旧框框方面的指责和压力。王世忠同志向记者说：“改革旧的人事制度，公司立志做一点尝试。我们积极为人才流动牵线搭桥，也希望有关方面给我们的人才服务公司松松绑。”