日本采取多种形式增强技术力量 “人材银行”“技术研修班”等竞相出现 [复制链接]

第7版()
专栏：

日本采取多种形式增强技术力量
“人材银行”“技术研修班”等竞相出现
本报讯　据日本《日刊工业新闻》报道，日本各地的产业团体和地方政府以及企业，从实际情况出发，采取多种形式的过渡性措施，增强技术力量，从而加快开拓尖端技术的步伐。
发展尖端技术需要人材。日本各个企业依靠自己的力量培养人材当然是个好办法，但是有些企业力量单薄，难以胜任。在这种情况下，“人材银行”、“派遣顾问制度”、“技术研修班”等各种培养人材的形式纷纷出现，成为日本经济界的一个引人注目的现象。
八户商工会议所准备建立“八户技术人材银行”，目前正在筹建，半年后宣告成立。该银行将设立事务局，每年编制一次技术人员名单，名单将分为一般科技、金属和矿山技术、机械技术、化学技术、土木建筑技术、原子能和能源技术和环保技术等几个大类。名单向工业界发表，供用人单位选择，也能发挥技术人员的作用。设立“技术人材银行”的目的是为提高工业加工技术、顺利建立尖端技术工业而搜集有用人材。
千叶县今年将实行“派遣指导中小企业的经营和技术的顾问制度”。目前，由二十人组成的经营顾问团的人选已经确定，他们主要是中小企业的顾问和专家。一俟决定了这项制度的细则，他们随即开始活动，从技术和经营两个方面对中小企业进行指导，提高这些企业的经营水平。
富士通公司的馆林工厂为了扶植协作厂家发展，采取接受协作厂家职工学习技术的措施，目前已接受了三个协作厂家的十五名研修生，把他们编入车间班组，以便对他们进行技术指导。这些研修生经过技术指导后回到原来企业，就将成为车间的领导人。
丰田汽车公司系列的丰田合成公司是制造汽车内装潢用的高分子化学产品的企业，由于用户需要越来越多样化，要求在设计上不断有新式样出现，因此，这家公司设立了一所培养本公司职工的“设计学校”，这个工业设计师机构已取得成绩。计划经过两年达到二年制大学毕业生水平，实际上只用了一年半时间就达到了这个目标。
大学也在起作用。位于千叶县习志野市的日本大学生产技术学院开设了“工业技术咨询室”，开始以当地产业界为对象进行技术咨询活动。这个活动加强了大学与企业间的合作，并且对大学也有很大益处，有利于研究工作的深入。
草津商工会议所的振兴工业委员会，对其成员企业中四百五十家制造企业的职工教育进行调查，然后同草津商等职业训练学校、滋贺技能开发中心和滋贺县将新设的工业技术中心合作，建立新的职工教育系统，这样做，可以把一个个企业和教育机关分散进行的职工教育训练班和职业训练讲座等有机地组织起来，扬长避短，互相补充，避免重复，以便有效地培养人材。