山西省王庄煤矿创全员工效最高纪录 企业没有得到甜头 反而吃了苦头 [复制链接]

第2版()
专栏：

山西省王庄煤矿创全员工效最高纪录
企业没有得到甜头 反而吃了苦头
编者按　山西省王庄煤矿创全国统配煤矿全员工效最高纪录，企业得不到好处，职工积极性受损害，这是当前经济改革中，值得注意的问题。
对经济改革的成果，坚持国家得大头，企业得中头，个人得小头。强调国家得大头是完全应该的，但这并不是说可以忽视企业的中头和职工的小头。没有企业的中头和职工的小头，就不会有国家的大头。那些以维护国家大头为借口，伤害企业和个人利益的作法，实际上是改革中“左”的思想表现。谁先进，谁贡献大，谁就应该多得利，应该先富起来，这才是正确的原则。
本报讯　记者刘燮阳报道：连续两年夺得全国煤矿全员工效冠军的山西省潞安矿务局王庄煤矿，今年全员工效又有提高，其中3月份提高到三点六五吨，再创全国统配煤矿全员工效新纪录。但取得这些成绩后，企业反而穷了，职工得不到好处。
这个矿劳动效率高的一个重要原因，是对井下工人实行了计件工资制，矿工多劳多得。过去计件超额工资从成本中支付，不影响企业提成。可是，今年山西省财政部门突然下了一道命令，计件超额工资不许打入成本，要从企业利润留成中扣除。这个矿每创造利润一元，企业留成六分钱。去年全矿生产原煤二百二十六万吨，实现利润一千六百零三万元，企业留成一百一十七万元，除去上交能源税金等外，由企业支配的利润只有六十八万九千四百元，而去年的超额计件工资达到七十万六千六百元。按照这个比例，企业今年可支配的利润留成全部用于计件超额工资还不够。矿工们说：我们花了很大的劲，把劳动效率搞上去了，企业却得不到好处，反而吃了苦头。有的埋怨矿长不该在井下实行计件工资制。矿长有苦说不出，进退两难。