张廷发在空军党委六届二次全会上提出 改革首先要从用人制度上做起 [复制链接]

第4版()
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张廷发在空军党委六届二次全会上提出
改革首先要从用人制度上做起
本报讯　记者蔡善武报道：“搞好改革，贵在用人。没有一批德才兼备，勇于改革的干部，就打不开局面。空军要把改革用人制度当作一件大事来抓，以此带动其他各项改革工作。”这是中共中央政治局委员、空军司令员张廷发在6月17日结束的空军党委六届二次全体会议上，向到会的军以上干部提出来的一项要求。
这次全会是6月11日在北京召开的。到会同志认真学习了赵紫阳总理在六届全国人大二次会议上所作的《政府工作报告》；张廷发就如何从空军的实际出发，积极搞好改革的问题，在会上讲了话。他说，现在，改革是全国上下都非常关心的一个问题。我们空军改革首先要从用人制度上搞起。接着，张廷发代表空军党委提出了改革干部工作的四条要求：
第一，要破除对干部看法上的旧的传统观念，坚持在政治标准第一的前提下，用能人，不用庸人。选拔干部不能用那些德才平庸，看起来没有什么缺点，忙忙碌碌，无所作为；不敢负责，没有创见；不讲原则，大家都没有意见的
“老好人”。要把大批的年轻的、有知识的、有能力的、忠诚于党的事业的干部提拔起来，要敢于起用那些勇于进取的开拓型干部。
第二，要破除“论资排辈”的习惯势力，不搞迁就照顾，大胆起用优秀年轻干部。各级党委和领导干部要深入群众发现人才，不拘一格选拔人才。
第三，要克服轻视知识、轻视知识分子的“左”的影响，树立“四化八门”的用人观点。党的十一届三中全会以来，空军在落实党的知识分子政策方面，做得是好的，有一千多名大专毕业生担任团以上领导职务。但是，应当看到我们大多数领导班子成员的科学文化知识水平还比较低，轻视知识、轻视知识分子的“左”的影响还没有完全消除。当前，识别和选拔干部的问题，实质上是要从广大知识分子（包括自学成才者），特别是从年富力强的知识分子中择优而任的问题。我们看学历，更要讲实际工作能力；讲文凭，更要讲实际水平。对知识分子也要用其所长。有些人适合搞业务和科研的，就要发挥他们这方面的特长；对那些德才兼备、有组织管理和领导能力的，就要提拔到领导岗位上来。
第四，要改变干好干坏一个样，只能升不能降，不犯大错误下不来的吃“大锅饭”、端“铁饭碗”的做法，做到根据工作成绩的大小、好坏，有赏有罚，有升有降。干得好的，工作成效显著的，就要大胆提拔使用；不行的就下来，真正做到能上能下。