变死补贴为活奖惩 西流乡实行干部岗位联产合同制 [复制链接]

第2版()
专栏：

变死补贴为活奖惩
西流乡实行干部岗位联产合同制
编者按　潞城县西流乡打破干部补贴“铁饭碗”，变死补贴为活奖惩，干部的精神面貌很快发生了变化。这是改革农村基层干部分配方式的一个有益尝试。
目前，农村中不少地方基层干部的报酬办法同“双包”以后的形势很不适应，有的仍然是不问工作多少和好坏，一律定期领取补贴；有的脱离当地的生产水平和农民的富裕程度，给干部发高工资，群众意见很大。这种状况迫切需要改变，应该把农村干部的报酬同工作的好坏、同农民的收入多少紧密结合起来。从这个意义上讲，签订岗位联产合同的办法是值得提倡的。
本报讯　通讯员刘建平报道：最近，山西省潞城县西流乡同六十四名村干部签订了岗位联产合同，变死补贴为活奖惩，解决干部补贴上的平均主义问题。现在，潞城县委正在全县推广这一作法。
过去，西流乡的村干部一直是领固定补贴，实行家庭联产承包责任制以后也没有改变。这种补贴方式，调动不了干部的积极性，弄得许多群众急需办的事没人管，而干部中却又有好多人感到没事干。针对这个情况，西流乡党委决定变死补贴为活奖惩。具体做法是：各村根据自己的实际情况，以干部补贴总额不超过承包收入百分之二和人均补贴不超过中等劳力收入水平的原则，确定干部补贴额。然后定出不同干部的工作任务及要达到的主要经济指标，协商后以合同的形式确定下来，年终考核，完成得好的可以多领补助和奖金，完不成的不仅不能领补贴，还要罚款。