破除“论资排辈”　实行“青中选优” 解放军干部年轻化取得重大进展 [复制链接]

第4版()
专栏：

破除“论资排辈”　实行“青中选优”
解放军干部年轻化取得重大进展
本报讯　记者郭殿成报道：人民解放军军、师、团三级领导班子近年来向年轻化迈进了一大步，全军出现更加朝气蓬勃的新局面。
人民解放军军、师、团三级领导班子成员前些年年龄偏高。虽经几次调整，由于没有完全冲破“论资排辈”的框框，只是“老中选青”，干部年轻化的步子迈得不大。根据党中央和中央军委的指示精神，各部队从去年初开始，在调整军、师、团三级领导班子时，果断地采取了“青中选优”的方针。在执行过程中，坚持了政治条件第一的原则，注意了领导工作的连续性，实行新老搭配，以老带新，梯次配备，打破了论资排辈的框框；打破了军兵种的界限、机关和部队的界限、院校和部队的界限。这样，选拔干部的视野开阔了，领导班子成员年龄偏高的状况得到了显著改变。
经过调整后的领导班子，有几个显著的特点：
年纪轻了。军一级领导班子的平均年龄比调整前下降七点九岁；师一级班子的平均年龄比调整前下降六点一岁；团一级班子的平均年龄比调整前下降三点九岁。最年轻的军长四十四岁，最年轻的师长三十三岁，还有三十几岁的副军职干部。
文化水平高了。作战部队军级班子成员经过院校训练的，由原来的64．7％提高到87．8％。
行家多了。军区空军的司令员、军长都是飞行员出身，既能驾驶飞机，又能进行指挥；海军和其他部队领导班子的专业化程度也有较大提高。
更加适合于合成作战的要求。现在陆军军、师班子里，不仅有熟悉步兵的，也有熟悉各种特种兵的，有利于我军逐步向合成军队方向发展。