奖勤罚懒　不怕职工收入悬殊 彩屯煤矿和太原标准件厂改革分配制度 [复制链接]

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专栏：

奖勤罚懒　不怕职工收入悬殊
彩屯煤矿和太原标准件厂改革分配制度
本报讯　据辽宁日报报道：全国最大的竖井煤矿——本溪彩屯煤矿，改革分配制度，不允许“泡将”在岗位上混，为勤劳者先富起来打开道路。这个矿改革分配办法，奖勤罚懒有“三招”。
第一招：把多余人员“筛”出来，共四百三十九名，全部调离采掘第一线。其中老、弱、病者，被安排到矿“康复队”（能干活的干轻活，不能干活就休养），其他人员安排在辅助部门，把省下的钱留给在井下的精兵强将使用。
第二招：对“泡将”，实行驴打滚式的经济惩罚。按照改革后实行的新分配办法，谁不完成当班任务，或每月出勤达不到规定工日，用累进制的计分办法扣分，任务拖欠得越多，出勤日越少，经济惩罚就越厉害。今年头五个月，有的井下工人一个月只开四元七角钱。
第三招：对于多超产、多出勤的职工，实行滚雪球式的奖励。新的分配办法规定，谁超产的多，出勤的天数多，累进制加分比例就越高，所得报酬象雪球一样越滚越大。这个矿三一二采煤队中年采煤工项明阳，月产原煤一直保持在一千二百吨以上，个人月收入由过去最多时的八十多元增加并保持在三百元以上。
本报讯　据山西日报报道：太原标准件厂实行贡献决定分配，不怕拉开距离，不怕收入悬殊，允许一部分职工“冒尖”。由于认真执行按劳分配、多劳多得的原则，大大提高了职工的积极性。这个厂去年实现利润比上年增长四倍多，今年一至四月份，又比去年同期增长64％。
去年初，全国工商联委员、太原标准件厂副厂长王成智，以比上年实现利润增长一倍的指标，“毛遂自荐”承包了本厂。由他“组阁”的承包组，在上级核定奖金总额的基础上，本着“跳起来摘果子”的原则，制定了各工种的定额，对四个主要生产车间实行了计件工资制。这样，职工的报酬就明显地拉开了距离。有一个月，工人张娟娟，每天早上班晚下班，超定额多，除拿回基本工资外，还多得收入六十九元；而另一个工人由于没完成定额，却扣了十八元基本工资。经过一年半的实践，全厂有二十多名工人收入“冒尖”。