关于工会法执行中的几个问题 [复制链接]

第6版()
专栏：答读者问

　　关于工会法执行中的几个问题
（一）问：在营业亏损情况下，行政方面或资方是否可以免交或缓交工会经费？
答：所有公私企业，无论营业情况如何，即令遇有重大困难，亦不能免交或缓交工会经费。
（二）问：劳方代表因参加有关劳资协商等活动，其所占用之生产时间，是否需受到一定的限制？
答：参加劳资协商会议及劳资争议调处的劳方代表，其占用生产时间，原则上可不受工会法十八条之限制，因其性质与工会活动不同。
（三）问：为什么行政方面或资方对于工会委员在生产或行政上职务的调动，必须取得本单位工会的同意和上级工会的批准？
答：工会委员会内各委员职务的分工，一方面是根据工作的需要和个人的条件；另一方面也照顾到各委员在生产或行政上所任的职务。所以他在生产或行政上的职务一有调动，就可能对他在工会中所负的职务发生影响，甚至妨碍工会工作。因此，行政方面或资方对于工会委员在生产或行政上的职务有调动时，必须依照工会法第十一条的规定，事先取得本单位工会委员会的同意和上级工会委员会的批准。
（四）问：在生产营业上负重大责任的职工，应否被选为脱离生产的工会委员？
答：对此问题，首先需要明确一个基本观点，即工会工作与生产营业上的利益是一致的，而不是对立的。无论在国营、私营或合作社经营的工厂企业中，工会都是以搞好生产为自己的任务，所以基层委员会在决定脱离生产的委员时，除根据工会工作的需要外，同时必需照顾到对于生产营业上的影响。反之，在某些企业中，一个在生产营业上负有重大责任的职工，被选为脱离生产的工会委员，由于工会工作的展开，对于生产营业可能有更大的利益。所以工会会员选举权和被选举权，不应因其在生产营业上所负的职务而受到限制，只能在分配工会工作时予以适当的照顾。