首钢在改革和加强党的建设中阔步前进 [复制链接]

第4版()
专栏：

首钢在改革和加强党的建设中阔步前进
新华社记者　戴煌　新华社通讯员　徐禾
首都钢铁公司是我国工业战线著名的先进企业。1979年以来，它所得的利润连续五年平均每年递增20％，上交国家的利润大大超过了这个六十年历史的老企业的固定资产净值。它提高经济效益的速度之快，在同类大型钢铁联合企业中也是屈指可数的。公司党委年初向全体职工宣布：在未来的五年中，首钢还将以这种速度向前发展。
首钢为什么发展得这样快、这样稳？扩大了企业的自主权，改善了经营管理，加快了技术改造，逐步完善了以承包为中心的经济责任制等等，固然都是重要的因素。但是，还有一个重要的因素尚未为广大读者所知，这就是首钢党委在大胆地、坚决地实行企业内部经济改革的同时，坚持不懈地加强党的思想建设、作风建设和组织建设，把拥有八百一十四个党支部、两万二千多名党员的首钢党组织，锻炼成为名副其实的战斗堡垒。这样的战斗堡垒，正是首钢经济改革和各项工作健康发展的可靠保证。
党的十一届三中全会以来，首钢党委在逐步完善以承包为中心的工业经济责任制过程中，持之以恒地对全体党员进行日常教育，逐步建立并完善了一整套党员教育管理制度。其中最重要的是：党员考核管理制度；三会一课（支委会、支部大会、党小组会和党课）制度；党的生活会制度。在这样一整套党的组织生活制度的严格要求下，首钢绝大多数党员的党性增强了。1983年底，对全公司五百一十七个党支部进行了考核，其中98．5％的支部能够严格或比较严格地执行党的各项规章制度。在1982年7月1日至1983年6月30日的年度内，全公司共评选出先进党支部六十四个，优秀党员一千三百一十八人；最近他们又评选出了1983——1984年度的先进党支部和优秀党员，其中先进党支部五十七个，优秀党员一千三百六十三人。在先进或比较先进的党支部的努力工作下，不仅显著提高了党员的思想政治素质，激励他们团结非党同志严格遵守企业的各项制度，为创造越来越多的经济效益而奋斗；并且使党的各级组织都能及时了解所属单位的各种情况，真正做到耳聪目明，随时随地都能掌握工作主动权，及时解决有关企业的改革、生产发展和党内外团结问题。
首钢在加强党的工作过程中，各项党的组织生活制度之所以能在实际生活中发挥应有的作用，除了抓好思想教育外，关键在于对那些违背党的制度的人和事，敢于作出严肃处理，特别是对各级党员干部更是从严要求。他们宁可得罪人，宁可让暂时想不通的人背地骂娘，也决不牺牲党、国家和人民的利益。他们对触犯党规党法的党员干部的“严肃处理”决不是挂在嘴上的漂亮话、写在纸上的官样文章。对不称职或有问题的干部，不允许“下跳棋”，搞那种“易地当官”。公司党委书记周冠五说得好：“让这样的干部继续当官，他们自己高兴，但广大党员和人民群众不高兴，四化建设事业不允许。”
公司劳动工资处制度科的一个1946年入党的副科长，1982年6月应邀在天津市介绍改革劳资工作经验，非要对方派小卧车来接不可，还乘机带着妻子游逛。公司党委查清事实后，迅速给予他党内严重警告处分，并建议行政领导方面撤销他的副科长职务，通报全公司，还向天津市劳动局转告这一处分结果，向他们赔礼道歉。
某处行政科一个副科长，身为全处职工住房调配委员会副主任，将住在自建的二十五平方米两间房子里的儿子、儿媳和孙女，也说成是住在他们老俩口的一间公房内。1982年10月，他以五口人“三代同堂”的特别拥挤户名义，骗取了一套新住房。党组织发现后，对他进行严肃的批评教育，责成他限期退回骗取的住房，党内给予他严重警告处分，建议行政部门撤销他的副科长职务，并通报全公司。
技术供应处的一个副科长，以给职工谋福利为名，先后从外单位购买两万五千多元物品，从中挪用挥霍了八百多元。他还用恶劣手段奸污、调戏妇女，影响极坏。党组织一一调查核实后，立即把他开除出党，并建议行政部门撤销他的副科长职务。
几年来，对一些已经退休的党员，首钢党组织也没有放手不管。有的党员长期不过组织生活，经教育无效，党组织便对他们劝退出党。1982年以来，劝退或按自动退党、脱党处理的就有十二人。对个别打架闹事，蛮不讲理，经再三教育不改的党员，也给予党内除名。
首钢的党组织为什么能做得这样硬气？为什么对任何犯错误的人都敢于执行铁的纪律？这正如俗话所说的那样：打铁先得自身硬，关键在于公司党委一班人的思想作风正。他们牢记共产党员是特殊材料铸成的，全心全意为人民服务是自己的神圣职责。党委一班人坚决贯彻执行十一届三中全会以来党的路线、方针和政策，作风正派，视以权谋私、以情徇私的行为为最大的耻辱。他们敢于坚持党的原则，不买“关系户”、“关系网”那份账。这样，自己脚跟站得正，腰杆子就硬朗。
有一次党委开组织生活会，一位公司副经理抱怨说，自己在城里有一套房子不够住，想在公司宿舍区再要点房子，但横竖不给解决，他对这想不通。当时的党委副书记、公司经理白良玉同志当即对这位同志说：“我们都是老同志了。中央三令五申，领导干部不得占据两处住房。我们党委在公司宿舍住的同志，也都是五十几平方米，这比一般职工已经宽松一些了。如果你把城里的房子退掉，我们就立即在这里给你一套同等面积的住房；如果确实人口多，不够住，那就按照规定，该补多少就补多少。”白良玉同志接着说：“在个人生活待遇上，我们老同志，只能从严要求自己。在当前大多数职工的住房还比较困难的情况下，我们必须同舟共济。”
有些问题，在其他单位可能被认为是鸡毛蒜皮的小事，在首钢党委一班人中却是不能容忍的，一旦发现，便要查处。查处时，也绝不是“轻轻拍一巴掌”，而是从严处理。1980年，党委委员、公司副经理带着几个人去国外考察。他们通过熟人关系，每人在国外买了一台二十英寸的彩色电视机和一架照相机，回国后，按规定纳了进口税。这位副经理，是经历革命战争、级别较高的老干部，过去几十年，在物质生活方面一直没出什么问题。这次违反了外事纪律，要不要处理？公司党委经过讨论，认为：这位同志身为公司党委委员、副经理，带人出国，没有把全副精力集中在考察工作上，在个人物质利益上也沾了点便宜，这是有损于党的领导干部的身份和党的声誉的行为，是党的纪律所不能容许的。党委书记周冠五与这位同志共事三十多年，可谓友谊笃厚了。但周冠五仍然严肃地向他指出：党的纪律绝不是仅仅为一般同志制订的。在党的纪律面前应人人平等。职务高、资历长的老党员，对自己的要求应该更高更严。他说：共产党的干部与任何人打交道，一分私利都沾不得，也不允许向任何人送礼请客拉私人关系。这次既然犯了错误，就必须认真检讨，接受党组织的处分。公司党委作出决定：收缴全部彩电与照相机，发还当事人的人民币，彩色电视机放到公司招待所供客人观看，照相机发给公司宣传部和外事办公室等单位使用；给这位副经理党内严重警告处分，给随行人员中的党员干部分别予以严重警告或警告处分，有的降职使用，对非党同志建议由行政方面给予记大过处分。然后，把这件事通报全公司。
这件事在首钢党员和职工中引起了很大震动。首钢的外事活动，每年不下千余起，至今还没有出现类似违反外事纪律的问题。那位副经理，在周冠五同志的多次恳谈帮助下，作了深刻检讨，痛悔莫及。他兼任首钢矿山公司经理之后，奋发努力，把拥有两万名职工的百里矿区，搞得颇有起色。今年2月，首钢第十四届党代会上，他仍然被选为公司党委委员。
首钢很多同志告诉我们：公司党委主要领导成员，尤其是周冠五同志，有强烈的事业心和责任心。他们努力工作，立志改革创新，同时在各方面严于律己。有了这样一个好的领导班子，作为全公司各级领导班子和全体党员的活生生的榜样，是首钢各级党组织能成为名副其实的战斗堡垒的一个具有决定性作用的因素。