奖勤罚懒 [复制链接]

第1版()
专栏：

　　奖勤罚懒
　　本报评论员
农村实行了生产责任制，取消了“大锅饭”，基本上实现了奖勤罚懒。在城市经济中，奖勤罚懒尚未普遍实现，还有许多不正常的现象。例如，许多勤奋的职工不计时间，不计报酬地工作，多劳不能多得；一些懒惰的职工，工资、奖金照拿；由于规章制度或历史方面的一些原因，他们的收入，还有比工作勤奋的职工高的。这些做法，挫伤广大劳动者的积极性，阻碍社会生产力的发展。
城市经济改革的中心内容之一，就是要取消“大锅饭”，建立一整套奖勤罚懒的制度，坚决消除企业中责任不清、奖罚不明的现象。必须真正贯彻按劳分配，多劳多得，少劳少得的原则。长期以来，在“左”的思想影响下，有些人平均主义思想根深蒂固，时至今日，还高平均主义为社会主义的“优越性”，这是十分有害的。继续批“左”，彻底否定“左”的那一套做法，是实行奖勤罚懒的首要一条。
当前值得注意的是，奖罚不公、奖惩不当，在某些部门还相当普遍。其实，奖，就该理直气壮；罚，就该不讲情面。现在一些单位也有奖有罚，但奖得窝囊，罚得无力。奖的时候，“排排坐，吃果果”，人人有份，大体平均，表面看皆大欢喜，实则勤奋的职工依然淹没在平均主义的大海之中。罚就更加困难，犹犹豫豫，左瞻右顾，有时扣发几元钱奖金，对懒惰的或发生事故的当事者触动甚微。在实行奖勤罚懒中进一步破除平均主义的思想和做法，是摆在各级领导面前的新课题。
奖勤罚懒不仅适用于一般职工，也适用于领导干部；不仅企业对职工适用，国家对企业也适用。“善人赏而暴人罚，则国必治。”这是鼓励先进、鞭策落后的有效办法。
奖勤罚懒，相辅相成。在落实这项制度时，既讲“上不封顶”，也讲“下不保底”；在提倡“多得”的时候，应当强调“多劳”；对少劳或不劳的，可以“破格”地设法使他们“少得”或“不得”；不能光奖不罚，也不能搞惩办主义。只有奖罚得当，才能起到好的作用。