没有“红头文件”也走路 [复制链接]

第2版()
专栏：

革命和建设，都需要一批勇于思考、勇于探索和勇于创新的闯将；没有这样一批人，我们的事业难以迈步。在改革中，山东聊城地委、行署的领导同志没有“红头文件”也走路，北京服装三厂厂长张洁世同志敢于冒“扣分”的风险，江都镇的同志大胆“在要害处动刀斧”，都充满了催人奋进的激情，给人以启发。
现在，一些勇于改革的同志得不到支持，反而受到歧视甚至打击。这就给各级党组织和政府提出了一个迫切任务，要坚决支持那些有见识、有魄力的闯将，让他们在改革中施展自己的才能，做出更大成绩。　　　　　　　　　　　　　　　　编者
没有“红头文件”也走路
　　谷忠诚　郭月才
山东聊城地区工业基础薄弱，企业经济管理水平比较落后。到去年底，全区九十五家国营工厂，四万多名职工，一年实现利润不到两千万元，亏损企业占企业总数的24％以上，亏损额达四百多万元，有的工厂只好靠财政补贴给职工发工资。
为了迅速改变这种状况，聊城地委和行署领导人在深入调查研究、统一思想认识的基础上，不等上级“红头文件”，不听社会上的闲言碎语，积极主动地领导企业进行改革。一方面，引导企业借鉴农业承包制的经验，结合企业的特点，因地制宜地引“包”字进厂；另一方面又教育职能部门，自觉消除“左”的影响，主动为企业改革铺路搭桥，鸣锣开道。今年以来，地委、行署在及时撤销种种捆绑工厂企业和职工手脚“禁令”的同时，又本着国家多收、企业和职工个人多得的原则，研究制定了简政放权的具体措施，大胆改革人事制度，实行浮动工资制等。同时对亏损、微利的工厂企业，实行了放权让利的“特殊政策”，让其休养生息，恢复元气。这就极大调动了企业干部和职工的生产积极性，有力地促进了生产的发展。今年1至5月份与去年同期相比，全区九十五个国营工厂企业绝大部分开创了新局面。全区工业总产值、实现利润、上缴国家税收都大幅度增加了；企业留利和职工奖金也相应增加，亏损企业减少了。
聊城的改革是在克服阻力中前进的。受旧的传统习惯势力束缚，离开“红头文件”不走路的人，长期以来采取等待、观望的态度，加上某些职能部门的条条框框，成为企业改革中的“梗阻”。是等上级拿出“红头文件”来再改，还是站在改革的前列，在实践中闯出新路子？聊城地委和行署坚持实践是检验真理的唯一标准，从实际出发，勇于创新，他们的精神是可贵的。在当前改革中，没有“红头文件”也走路，值得提倡。