为什么还是“0”？ [复制链接]

第2版()
专栏：长话短说

　　为什么还是“0”？
　　石小光
重庆民生轮船公司今年3月重建以来，收到的求职信件五百多封，接待求职者逾千人。可是时至今日，却一个人也未能调进，天平的一端是千是百，另一端却是0！
为什么会如此呢？为什么人才这样难于流动呢？长期以来形成的人才部门所有制，是人才流动的主要障碍。一个人，一旦被分配到某个单位，某个地方，不管专业是否对口，环境是否发生了变化，个人才智能否充分发挥，想挪挪窝，是极其困难的。一些部门和单位大量积压人才，一些地区和单位需要某种专业人才，很难调出调入。“上穷碧落下黄泉，两处茫茫皆不见”。如此落后的体制，管活人用“死”办法，使多少人闲白了少年头！使多少人的美好理想成了泡影！如果要算浪费账，在我们这个人才相当缺乏的国家里，人才的浪费是相当惊人的。
历史事实充分证明，人才流动对社会进步和生产发展是有利的，是起促进作用的。当前的四化建设更需要人才流动，经济体制改革需要与人事制度的改革同步进行。近来，许多省、市成立了人才交流中心，调剂余缺、互通有无，做了一些有益的工作，收到了一些成效。象重庆民生轮船公司求贤若渴，愿者如流，效果是“0”的，恐怕是少数，但取得显著实效的，也不多。这一方面说明了，人才流动有客观上的困难，另一方面也说明有些人“封闭式”的思想已是“冰冻三尺”，决非朝夕之间可以溶化的。
各级人事部门为人才流动开“绿灯”，看来先要解放自己的思想，真正作到爱才、惜才、识才、用才，让每个有胆有识的人，都能在四化建设中发挥作用。