陕西省实行优惠措施　鼓励人才合理流动　加强一线技术力量 [复制链接]

第3版()
专栏：

陕西省实行优惠措施
　　鼓励人才合理流动　加强一线技术力量
本报讯　记者景险峰报道：为改变专业技术人员分布不合理的状况，改善知识分子生活待遇，中共陕西省委、省人民政府6月30日作出决定，采取浮动工资、地区津贴等项措施，鼓励专业技术人员向中小型企业事业单位、小城镇、农村、山区、集体所有制单位流动。
省里规定：凡在农村乡镇企业、事业单位和城乡集体所有制单位工作，具有中专毕业以上学历或相当于技术员以上职称的专业技术人员、中小学公办教师，均可向上浮动一级工资。上述人员从今年7月1日起连续在乡镇或城乡集体所有制单位工作八年后，其浮动工资转为固定工资，在此期间，正常的调资不受影响。今后，凡从全民所有制单位调入集体所有制单位工作和被专业户、经济联合体招聘的专业技术人员，其工资和福利待遇可突破原单位的标准，由用人单位和本人自行商定。从今年起，凡国家统一分配到农村乡镇或城乡集体单位工作的大、中专毕业生，自报到之日起即可享受转正定级的工资待遇，转正定级一年后还可向上浮动一级工资。
陕西省决定，凡在省政府公布的六十个山区县（市）工作的各类专业技术人员、中小学公办教师以及党政机关干部，其中具有技术员以上职称或中专以上学历的，每人每月发给地区津贴十元，在山区县（市）工作累计二十年以上，退休后继续留在当地定居的，退休金标准可提高10％。
此外，省里还在放宽科技干部和中小学教师家属的农村户口转为城镇户口的条件，给科技干部补助书报费，奖励有突出贡献的科技人员，以及各地、市分别建立科技人才交流服务公司等方面，作出了明确的规定。
陕西省的这些决定，已从7月1日起开始执行。