厂长的远见 [复制链接]

第2版()
专栏：

　　厂长的远见
　　本报记者　肖荻
天津新港船厂厂长王业震提出这样一个发人深省的问题：“假如一个厂长离职后，厂里就乱成一团，说明这是一位不成功的厂长。厂长可以一任任接替，但生产秩序要正常进行，事业要天天发展。”实现这一点，靠什么，王业震的回答是：靠智力开发。这是最有远见的一步棋。
去年四月，厂里调资时发生过一则新闻：修船部舾装车间给他们的顶梁柱、市劳模朱德柱，申报提升两级，厂里连一级也不给调，车间主任急了，气冲冲找厂长质问。王业震回答得很干脆：“咱们厂不是脱坯，搞现代化不能没文化。按照国家规定，初中考试朱德柱不及格，当然不能调资。”
车间主任列举这位劳模的良好表现，磨嘴、求情。王业震说：“劳模，就更得好好学习。干四化，不能光靠荣誉。你拿出这求情的功夫，每天花两小时帮他补课。”
车间主任一发狠心，每天花四小时在班前班后帮朱德柱补课，使他补考及格，这才给提了工资。新近，厂里又下达了决定，为实现干部队伍高文化、高知识结构，要求三十五岁以下的中层干部五年内要达到大专水平，一般干部五年内要达到高中水平。否则，调离岗位。
无论是招收机器维修员、电子计算机穿孔员、招待所服务员，一律进行严格的考试。
一个娇气的姑娘上船嫌累，不干。厂里断然按旷工论处。一个口气挺硬的电话打给了王业震：“你是厂长吗？你们那么大一个工厂，照顾一个女孩子，难道还有什么困难吗？”
王业震回答得也不含糊：“我知道您手里有权。您可以运用权力把您女儿调走，调到哪儿去都行。可是，要在我们厂，得好好干活！”从此，那位姑娘才变了。
在智力开发上奖勤罚懒，现在就开始了：
140人由于在业余学习中成绩优秀，分别获得50元奖学金。学习成绩特别优秀的电焊工张金利，由于焊接330米大口质量全优，厂长批准给他提工资两级、发奖金100元，还把自己两支日本朋友送的圆珠笔转赠给他。
厂里空气变了。
前些年，车间主任为“完成”学习任务，净挑些病号、孕妇、体弱女工到夜校上学。现在，每逢业余学校开课，各车间主任争相派生产骨干、班组长、工长来学习。
智力开发，推动了改革；而改革，更促进了智力开发。现在，在新港船厂，全脱产的学习有文化补课班，电大机械班和会计班，数控切割学习班，TQC学习班，政治理论学习班；半脱产的学习有日语、英语、电算班，统计原理电视讲座，中层干部学习班；业余的学习有电大企业管理班、统计班，等等，全厂六千五百名职工中，有三分之一在校攻读，还有很多人在家中自学。