成都市改革企业干部管理体制 鼓励人才流动不拘一格任贤 [复制链接]

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专栏：

成都市改革企业干部管理体制
鼓励人才流动不拘一格任贤
本报讯　记者黄文福报道：中共成都市委组织部和市人事局，6月下旬对市属企业干部管理和人事干部体制进行改革，作出一系列新的规定。其主要内容有：
——允许用非所学、安排不当而所在单位又不愿调整的专业技术干部辞职，由上级组织、人事部门调整；确有专长而所在单位闲置不用、向专业对口单位调整中又受到无理阻拦的科技人员，上级组织、人事部门可注销其在原单位的工资、行政关系，直接介绍到新单位工作。
——可从大型厂矿、企业录用一批符合干部条件而现在当工人的中专毕业生为干部，充实到集体所有制单位和中、小企业等。集体所有制单位可从社会闲散科技人员和自学成才人员中录用干部。
——科技人员到集体企业兼职、应聘、咨询服务和搞技术承包、技术协作、联合攻关等，所取得的合理报酬应予保护。