“媳妇”与“婆婆” [复制链接]

第2版()
专栏：杂谈

“媳妇”与“婆婆”
吴昊
红楼梦第十三、十四回，写王熙凤“协理宁国府”的一段文字，脍炙人口。针对宁国府五条宿弊，王熙凤果断地采取了治理措施，居然在乱无头绪中理出了头绪。她采取的措施有三条，即量才用人，责任分明，重罚不贷。作为封建大家族中心地很坏的主子，本没有什么可以称道的，完全不能把她的“协理”和现在的改革类比。但是，有一点确是值得深思的：为什么王熙凤这个荣国府的管家婆，可以到宁国府大显身手，治而见效呢？原因有两条，一是贾珍放权，“妹妹爱怎么办就怎么样办……也同那府里一样待人才好，不要存心怕人抱怨”。二是无人掣肘，王熙凤上头有一大堆婆婆，左右有一大堆姑嫂，但在她“协理”时，没人横挑鼻子竖挑眼，没人脚下使绊子。这一点，我觉得，对当前的改革倒是有启发的。
贵州省凯里磁性材料厂的正副厂长为什么辞职？是他们没有治厂的本领么？不是，他们的工作已经见了成效；是他们没有改革的信心么？不是，辞职前，他们还在干着有利改革、有利生产的事情；是群众不拥护他们么？也不是……事实上，唯一重要的原因，就是他们缺少王熙凤“协理”时的那两条，特别是缺少第二条。赵伟元、史光中身边的“婆婆”，一不放权，二不落实知识分子政策，三一味的扯皮、刁难、拆台，不要说赵、史二人不是党员，就是党员干部，遇到如此状况，恐怕也是很难干成什么事情的。
根据干部革命化、年轻化、知识化、专业化的原则，大批有知识、有本领的年轻干部正在被提拔到各级领导岗位上来。特别是工厂、商店等企业单位，都要让内行人管理，让内行人当家。不少原来是“媳妇”的人，现在成了“婆婆”，不少过去是下级的人，现在和自己“平起平坐”或成了自己的上级。原来的领导干部特别是党组织的负责人，如何对待这些新上来的“婆婆”，如何讲点新的“婆媳之道”，对当前的改革意义十分重大。扶上马，送一程，帮到底，是上上者。即使做不到这一点，也不该象凯里磁性材料厂党支部某些成员那样，处处给新干部为难、设卡，直至把人家逼得辞职。党员干部手中的权力，只能用于支持改革，促进生产，而不能用于伤人、害事，使建设事业受损失。
在改革中，处好“婆媳”之间关系不容易，处好“新老婆媳”之间的关系更不容易。然而为了四化大业，这些关系又都是非要处好不可的。