追·赶·扣 [复制链接]

第8版()
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追·赶·扣
初萌
从汉中前往张良庙，途经一名曰马道之地，立有一块石碑，上书“汉相国萧何追韩信至此”。汉中至马道，五十余公里，其公路左折右弯，七上八下，甚是艰险，汽车是行两小时有余。当年萧相国只身单骑，月色下疾驰于崎岖的山道上，为了追回韩信，以兴汉室江山，不避艰险，令人敬佩。萧何之追韩信，可谓我国古代识才、用才的典范。此曰“追人才”。
还是在陕西发生的事：西安铁路局西安水电段原有大专以上文化程度的技术干部十三人，去年至今已正式调走三人，出外助勤四人，还有一位自1984年2月被迫移交工作至今尚未分配。其余几人有的也准备调离。这些人大多是五六十年代的大学毕业生，眼下都是段上的技术骨干，但由于段领导不懂技术又不尊重知识分子，迫使这些技术人员纷纷调离。该段书记竟在会上公开讲：“大学生不怎么的……谁不愿干就走，我们另派人。”这种态度和作法，比起萧何追韩信来，实在相去太远。前者无才去追，后者有才却赶，可谓“赶人才”。
“赶人才”当然不足取，但也有还有点滴值得“称道”。有些同志尽管被“赶”出“家”，却可以另换“门庭”，在新的单位施展抱负，为“四化”作贡献。最令人深恶痛绝的是扣“人才”。你是龙，卧着，是虎，趴下。既不用你，又不放你，一句话，你给我白白呆着。这些人，从私人利益出发，斤斤计较个人恩怨而置“四化”大业于不顾，一害人，二害己，于党的事业更是有害无益。
早在1977年，邓小平同志就曾指出：“一定要在党内造成一种空气：尊重知识，尊重人才。要反对不尊重知识分子的错误思想。”（《邓小平文选》第38页）作为党的领导干部，要尽力“追”人才，使人尽其才；不要“赶”人才，使人难尽其才；更不该“扣”人才，使其名存实亡。这是关系到“四化”建设的大问题，也是衡量一个党员干部是否真正同党中央在政治上保持一致的一个重要标志。