鼓励职工监督领导干部 五阳煤矿设立“批评建议奖” 两个多月收到批评和建议近三百条，促进了领导干部作风的转变和企业效益的提高 [复制链接]

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专栏：

鼓励职工监督领导干部
五阳煤矿设立“批评建议奖”
两个多月收到批评和建议近三百条，促进了领导干部作风的转变和企业效益的提高
本报讯　据《山西日报》报道：潞安矿务局五阳煤矿今年5月份开始实行了一种特殊的奖励办法——“批评建议奖”，鼓励职工对矿级领导干部监督、“挑刺”，为矿山的生产建设提合理化建议。这项特别奖励制度实行以来，已经收到职工群众的批评意见九十三条，合理化建议一百九十多条，促进了领导干部作风的转变和企业经济效益的提高。
今年前四个月，五阳煤矿安全生产状况不佳，影响了企业的经济效益。5月上旬，青年工人张国俊怀着对矿山生产建设高度负责的主人翁责任感，给矿领导写了一封署名信。他在信中指名道姓地批评一些矿领导干部对安全生产重视不够，抓得不力，并随信提出两条建议。矿党委立即召开会议，研究这位工人的批评建议信，决定在矿上设立“批评建议奖”，鼓励工人群众对矿领导监督批评，为矿山生产建设提合理化建议。会后，他们专门召开了全矿职工大会，公布了矿党委设“批评建议奖”的决定。同时还表扬了青年工人张国俊的主人翁精神，宣布为他荣记二等功一次，发奖金三十元。
矿党委这种花钱买批评的精神，受到了职工的拥护和赞扬，他们纷纷以主人翁的姿态向矿领导提批评和建议。
设立“批评建议奖”以来，这个矿领导干部的工作作风有了明显转变，职工群众的主人翁精神得到了充分的发扬，生产积极性越来越高，经济效益不断提高。五、六两个月，全矿日产量由以前的三千三百多吨提高到四千吨，月月超额完成了国家计划，各项主要经济技术指标都创造了近年来的好水平。