关于工资问题 [复制链接]

第6版()
专栏：答读者问

　　关于工资问题
（一）问：今天人民政府的工资政策是什么？
答：人民政府的工资政策的基本原则是毛主席所提出的：“发展生产，繁荣经济，公私兼顾，劳资两利”。这不仅是新民主主义经济政策的基本原则，同时，也是新民主主义工资政策的基本原则。根据这个基本原则，我们的工资政策应当是按劳付酬，多劳多得，具体说来就应当实行计件工资制与计时奖励制。但要推行这种工资制度是要经过相当时期的准备工作，才能逐步实现的。
（二）问：对于不合理的工资制度，应采取何种措施及应有的认识？
答：目前全国工资情况，是非常混乱与不合理的。但按目前国家的经济能力、生产情况和工资现状，又不可能一下子把过去不合理的工资制度完全扭转过来，只能根据目前客观条件，有计划、有步骤地逐步求得改善。但对于目前工资计算单位的不统一，轻重倒置（轻工业工资高于重工业），同一产业部门工资标准高低悬殊，多等级的平均主义等不合理现象，应充分认识到这是旧社会给我们的影响，只有批判了旧的，才能推行新的合理的工资制度。
（三）问：为什么私营企业工资标准不能超过国营企业，而目前有些私营企业，却超过国营，该如何办？
答：根据我们知道的，政府没有规定私营企业工资标准不准超过国营企业。相反地，目前的确有不少私营企业工资高于国营企业。一般说来，私营企业工资虽高些，但工时较长。除了工资，其他福利设施也较差。总之目前不可能，也不应强求国营企业与私营企业工资完全一样。
（四）问：实际工资与名义工资的基本区别是什么？
答：实际工资就是实际购买能力，名义工资就是每月取得的货币工资数。两者往往是不符合的，有时实际工资高于名义工资，有时则相反。譬如国民党统治时通货膨胀，物价上升一日千里，工人在本月份虽拿到与上月同样的货币工资，但实际上买不到上月工资所能买到的东西。这样工人的实际收入减少，生活就没有保障。而苏联由于一次再次地降低物价，提高工人群众的购买力。工人以同量的名义工资，可以购得一次比一次多的实物。这样工人的实际收入大大超过了名义工资，保证了工人生活水平的逐渐上升。今天我们实行的“以实物为计算基础，用货币支付”的工资制度，同样是为了保证工人生活，避免实际工资与名义工资发生过大的差额。
（五）问：在新民主主义经济社会中，公私企业的工资有何不同实质？处理工资问题原则是什么？
答：新民主主义社会中，公私企业工资原则上是一致的。但公营企业工资是由国家规定的，私营企业应根据国家规定的工资政策原则，由劳资协商会议协商决定之。
（六）问：计算平均工资的意义与目的是什么？
答：计算平均工资的意义是：因为它在成本和财务计划中是占着较重要的地位。平均工资是拟制工资计划的前提。如果没有工资计划就无法作财务成本计划，没有工资计划则整个国民经济计划失去平衡，特别是失去了对劳动人民生活改善的指标。
（七）问：何谓基本工资（指件工与日工）？
答：凡直接按劳动的数量和质量支付的工资，就叫做基本工资。内容包括：（一）按工资标准、工资等级所直接支付的计时工资；（二）按计件单位（包括直接无限制的、累进的，集体的等计件形式）所直接支付的计件工资；（三）计时奖励（提高质量、节约原材料、节约动力、无责任事故等奖励）。
（八）问：工资与成本及生产奖金的相互关系是怎样？
答：（一）工资与成本的关系是：有科学的工资制度，则能刺激生产率的提高，同时人工成本就可以相对降低。（二）工资与生产奖金的关系是：奖金是以工资为依据。如超额奖、安全奖都是按工资的百分比计算的。（三）成本与奖金的关系是：生产奖金必须是在提高产量降低成本的情况下实行的。因此，合理的奖励制度能使成本降低。