厂长·工人 [复制链接]

第2版()
专栏：长话短说

厂长·工人
吴昊
一
厂长和工人是什么关系？“文化革命”中，搞乱了。群众专政，厂长靠边站；三结合，掺砂子；打倒你正确，解放你也正确；结合你正确，不结合你也正确……这些，至今没有完全肃清，对推行厂长负责制有影响，有阻力。因此，还得清“左”。
二
实行厂长负责制，厂长担子重了，权力大了。有无好厂长，对工厂关系极大。
厂长如何产生？上级直接任命；职工选举上级任命。现在两个办法都在用。以后，可能后者要逐渐代替前者。
实行选举，答辩一环不可少。通过答辩，让工人了解候选人。谁是能人，谁是庸人，谁能富国富民，得让工人知道。
三
打破“大锅饭”，才能实行选举制。否则，谁当厂长，对工人都一样。工人不关心那种走过场的选举。
一旦不吃“大锅饭”，工人就要反复考虑选谁当厂长了。
四
实行厂长负责制，要强调“负责”二字。又要当厂长、又不负责的人，不能当厂长。
实行厂长负责制，厂长有职、有权、有责，还要有利；功则奖，过则罚，和工人一样。
五
对改革来说，厂长重要，工人也重要。以为只要有个好厂长，就万事大吉的认识，是不对的。
好厂长，应好在善于调动工人的积极性上。
“强将手下无弱兵”。厂长手下的工人如果是“弱兵”，那他一定不是好厂长。
六
实行厂长负责制，如果有人不让厂长负责，那出了事，就要由那些不让厂长负责的人负责。