“荐”的再议 [复制链接]

第8版()
专栏：

“荐”的再议
玉生
读《人民日报》6月19日副刊《对“荐”应有奖罚》的杂文，令人耳目一新。我赞同文章对当前社会上的“荐贤”所作的分析，但有如下补充。现在“荐人”之弊，以“外荐”为多、为大。因为外荐的绝大多数来自有影响的领导干部或上司，平民之辈有自知之明，人微言轻，荐也不顶事，所以荐的很少。有影响的领导干部或上司所荐的人，自然，也说要有关部门讨论一下，但大家往往不易自由发表意见，讨论也往往流于形式，不同意也往往无济于事。
这“外荐”的社会效果如何，据我了解，并不都很佳。因为有的是“荐贤”，有的确乎不是“荐贤”，甚至借“荐贤”为名而行私。他们荐人以对我亲疏为标准，顺从我的，和我接近的，即使是不“贤”，也极力荐举；不顺从我的，与我不近的，即使是贤，也视而不见。由于荐人有亲有疏，所以，人们就出现了这样或那样的议论。有的说，现在当“官”，光有本事还不行，还必须上面有人。有的还编了顺口溜，说目前用人“年龄是个宝，文凭不可少，德才做参考，关系最重要”。这些议论不能说没一点根据。经验说明，“荐人”虽有有利于培养人才，发挥人才作用的一面，但也有不利于人才成长的一面。我以为，培养千百万革命事业的接班人，造就大批四化需要的人才，主要要靠正确的政策和完善的用人制度。用政策和制度来决定干部的升、降、奖、惩。“荐”只是一种补充。否则仍难免个人说了算，何况我们的党风目前还没有根本改变好呢？“荐”有什么保证呢？
基于此，改革用人制度就成了极为迫切的要务了。