放手让新干部独立工作 [复制链接]

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专栏：

放手让新干部独立工作
本报评论员
机构改革后，一批中青年干部进入领导班子、“主角”位置。是不是真唱了“主角”呢？许多同志是这样的，唱得有声有色。但远非个个如此。某市在分管一方面工作的副市长之上，成立了由老同志牵头的“领导小组”。还有一个市，给每个新上来的干部配一名老同志当“秘书长”。这样，新干部就很可能空有“主角”之名，实际上只能当配角而已。
一些新干部所以不能真唱“主角”，主要是那些老同志对他们不放心，怕他们唱不好。其实，他们经过老同志长期考察挑选出来，在年轻人中是出类拔萃的。初上领导岗位，经验可能少些。但正如一位中央领导同志说的，年轻人有三个优势：知识面比较宽，年富力强，框框比较少。这几年搞改革，冲破了框框的，大都是年轻同志带头干的。年轻人有一股冲劲，这是很宝贵的。老实说，现在选拔上来的中青年干部，一般并不太年轻了，老同志当初开始唱“主角”时，不是更年轻吗？不是也唱下来了吗？今天的中青年干部，经过党的长期教育，有较高的文化水平，在许多方面比老同志的当年更强，不要对这些中青年干部低估了。
年轻人当然需要得到老同志的帮助，老同志也肩负着帮的任务。但帮要帮在点子上，主要是把党的实事求是的思想路线和党的优良作风传给年轻人，而不是代替他们处理具体工作。怎样搞好传帮带，对老同志来说，也还是个新课题。要做好，也不容易，也很有学问。例如当了顾问，想对新干部多帮一把，这个心是好的。但如果遇事过问，处处干预，逢会必到，到会必讲，就会妨碍新干部独立负责地工作，这个顾问就当得不太高明。摆脱了日常事务的老同志，有更多的时间深入实际，接触群众，调查研究，在这个基础上提出一些中肯的建议，对新干部无疑会有更大的帮助。新干部在工作中有了缺点错误，要不要指出？当然要。但也不要求全责备，使新干部过分拘谨，束手束脚。
《三国演义》上有一段“书生拜大将”的故事。年仅三十九岁的陆逊当了吴国主帅，被授予统兵破敌的全权，唱了一出“火破连营”的好戏。年轻干部任职以后，就要给以全权。这样，他们充分施展才干，也会唱出使老同志大为惊叹的好戏。