不迁就照顾不搞过渡不设顾问 燕山石化公司新班子年纪轻文化高干劲足 九人都有真才实学和组织领导才能，可稳定五至八年 老同志主动让位选贤，诚心诚意地支持年轻干部上台 [复制链接]

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不迁就照顾不搞过渡不设顾问
燕山石化公司新班子年纪轻文化高干劲足
九人都有真才实学和组织领导才能，可稳定五至八年
老同志主动让位选贤，诚心诚意地支持年轻干部上台
本报讯　继调整鞍山钢铁公司领导班子之后，中央组织部、北京市委和中国石化总公司党组于6月初派出联合工作组，调整了燕山石化公司的领导班子。新班子年纪轻、文化高，符合干部“四化”要求，可以稳定五至八年。7月27日，新班子的任命已宣布，并开始主持工作。
燕山石化公司是我国石油化工行业最大的现代化联合企业，原油年加工能力为七百万吨，能生产七十六个品种、一百六十多个牌号的石油化工产品，自1969年投产以来，已累计上交利税一百零四亿元，为石油化工工业的发展作出了重要贡献。为了进一步开创石化生产的新局面，适应改革和搞活经济的需要，公司党委在工作组的帮助下，认真学习鞍钢调整领导班子的经验，以改革精神调整了公司领导班子。他们不迁就照顾，不搞过渡班子，不设顾问，大胆放手地选拔年纪轻、文化高、有干劲、勇于开创新局面的干部担任领导工作。新领导班子由党政正副职九人组成；平均年龄四十三点六岁，比原班子降低六点八岁，最大的五十二岁，最小的三十八岁，其中五十多岁的二人，四十五岁左右的四人，三十多岁的三人，形成了梯形年龄结构；除个别成员外，新干部都具有大专以上文化程度，其中高级工程师一人，工程师五人，助理工程师二人。他们中既有熟悉石油炼制，从事化工生产的专家，又有擅长政治工作，懂得经营管理，精于机电设备和基本建设工作的各方面人才，都是有真才实学和组织领导才干的优秀中青年干部。新任经理五十一岁，新任党委书记是一位四十六岁的女同志，两人都是搞过多年石油化工专业的工程师，有基层实践经验，有领导能力，受到群众拥护。
在调整班子过程中，原领导班子中的老同志能顾大局，从事业发展的需要出发，不但主动让位选贤，而且能诚心诚意地支持年轻干部上台。为了充分发挥老同志的作用，公司设立了技术委员会和经营委员会，吸收退下来的领导干部和部分老专家给新班子提供咨询服务。