支持新干部　体谅新干部 [复制链接]

第1版()
专栏：

支持新干部　体谅新干部
本报评论员
机构改革中进入领导班子的中青年干部，大都有强烈的使命感，决心将全身心献给“四化”大业，迅速打开工作局面。但是，他们往往受到上下左右某些亲朋故旧的干扰，不但分散了精力，而且深为“人事关系难处理，党的原则难坚持”所苦恼。这是一个值得注意的问题。
有一位中年工程师当了副市长，立刻门庭若市。有的老同志向这位副市长提出生活方面过高的要求；一位前辈学者请求批准某单位在风景区建疗养院；自己的亲属来替本单位要煤气罐……类似情况，决非只是个别新干部的遭遇。满足某些人不符合政策、制度规定的要求吧，就要牺牲原则，引起群众的非议；不予迁就吧，又会招致亲朋故旧的不满和冷遇，弄得一些新上台的干部左右为难。
打铁要求自身腰杆硬。解决这方面的难题，解除这方面的苦恼，当然要靠新干部自己坚持原则，不徇私情，不搞“关系网”，这样，才不致辜负党和人民的重托。另一方面，上下左右、亲朋故旧也应为新干部着想，多支持他们，多为他们排难解忧，而不要给他们出难题。尤其不要把新上台的同志当作“近水楼台”，谋取个人私利和小团体利益。那样做，就是给新干部拖后腿，弄得不好是会把他们“拖”垮的。作为老上级、老同志，更要严以律己，绝不要向新干部提出生活方面过多过高的要求。要知道，你的身分不同，你提出那样的要求，新干部是很难处理的。
“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮。”中青年干部走上领导岗位，重任在肩，困难很多，特别需要各方面的支持。支持新干部，就要体谅新干部，不给他们增添麻烦，不用各种琐事打扰他们，使他们能够专心致志地做好工作，这是对新干部的很重要的支持。