京郊乡社干部实行选聘招聘制 近二百个乡有四千七百多乡社干部签订选聘合同书，招聘各种技术人员五千七百多名 [复制链接]

第1版()
专栏：

京郊乡社干部实行选聘招聘制
近二百个乡有四千七百多乡社干部签订选聘合同书，招聘各种技术人员五千七百多名
本报讯　政社分开以后，干部尤其是从事经济和技术工作的干部严重不足。为解决干部来源问题，北京市先在昌平县沙河公社试行，然后逐步推广，对乡社干部实行选聘制和招聘制，收到了好的效果。到目前为止，全市已有一百九十九个乡实行了干部选聘制，有四千七百零九名乡社干部签订了选聘合同书，其中有一部分国家干部也实行了选聘。同时，据不完全统计，已招聘各种技术人员五千七百七十二名。
实行干部选聘制和技术人员招聘制，主要好处是：
一、打破了“铁饭碗”，调动了广大干部的积极性。应聘的干部通过签订合同的形式，明确每个人的责任。他们工作的好坏，既涉及本人的奖罚，又涉及本人的升降、去留。昌平县沙河乡有个被选聘干部，模范地遵守乡的各项规章制度，努力做好本职工作，受到大家的一致好评。问他哪儿来的这么大干劲，他说：“我是选聘来的，没有‘铁饭碗’，只有‘瓷饭碗’，弄不好就砸了。”
二、有利于科技人员合理流动，充分发挥他们的作用。北京市一些科研单位、高等院校及大中企业中确有一些科技人员“英雄无用武之地”，而乡镇企业可以为他们提供广阔的天地。昌平县上苑乡染料厂，从北京染料厂请了两名工程师，试验生产一种国内缺门的新型染料。经过一年多的努力，终于试验成功，为国内填补了一项空白。